Выплата 13-й зарплаты зависит от решения работодателя, рассказал NEWS.ru руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский. Эксперт подчеркнул, что в действующем законодательстве такого термина нет, но он используется еще с советских времен для обозначения премии или бонуса по итогам года.
В действующем законодательстве нет такого понятия, как 13-я зарплата. В общем случае это обиходный термин, используемый с советских времен для обозначения премии или бонуса по итогам года. Выплата премии работникам зависит от финансовых результатов компании и решения руководства, — пояснил юрист.
По словам Хаминского, порядок выплаты отражается в коллективном договоре, положении о премировании или в индивидуальных трудовых договорах. Эксперт обратил внимание, что каждый работодатель самостоятельно принимает решение, кому и в каком размере выплачивать 13-ю зарплату. Юрист отметил, что зачастую это процент от среднегодового заработка, фиксированная выплата или процент от оклада.
Премии обычно не выплачивают сотрудникам в декретном отпуске и на испытательном сроке, а также тем, у кого в течение года были дисциплинарные взыскания. Необходимо учитывать, что с премии, как и с обычной заработной платы, работодатель удерживает НДФЛ, а также платит страховые взносы, — заключил Хаминский.
Правительство России ранее не одобрило законопроект ЛДПР о введении в Трудовом кодексе РФ понятия «депремирование» и порядка такой процедуры. В кабмине подчеркнули, что инициатива может ухудшить ситуацию с правами работников.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале