Кадровый голод заставляет компании прилагать больше усилий по удержанию персонала.
22% компаний в Липецке удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 63% работодателей прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда. Это следует из результата опроса SuperJob.
Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний, и даже просто позитивных «середнячков».
Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Отметим, что большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку или изменив график работы. Универсальный же способ удержания — увеличение зарплаты.
