В Свердловской области на фоне низкого уровня безработицы растет потребность в квалифицированных кадрах. По словам заместителя директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Натальи Бордюговой, ситуация на рынке труда в регионе в 2024 году продолжает развиваться с положительной динамикой, однако остаются серьезные вызовы, связанные с дефицитом рабочих в определенных сферах.
Ситуация на рынке труда: рекордно низкая безработица и избыток вакансий
Согласно официальной статистике, в Свердловской области на учете в службе занятости числится около 8300 безработных. Это значительно ниже показателей прошлых лет, что свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.
«На сегодняшний день безработных в Свердловской области, которые состоят на учете в Службе занятости, почти 8300 человек. А количество вакансий – почти 49 тысяч. По сравнению с прошлым годом почти в полтора раза у нас снизилось количество безработных, количество вакансий точно так же выросло в полтора раза», – подчеркнула Наталья Бордюгова.
Дефицит кадров: проблемы и вызовы
Основной проблемой, с которой сталкивается рынок труда региона, является дефицит квалифицированных кадров. Особенно остро ощущается нехватка специалистов в некоторых сферах, таких как обрабатывающая промышленность, здравоохранение, образование и муниципальные услуги. Это объясняется несколькими факторами, включая демографическую яму и последствия событий последних лет, таких как СВО.
«Дефицит кадров существует во многих сферах, особенно в обрабатывающей промышленности. Это требует наших усилий в подготовке новых специалистов и переобучении существующих работников», – отметила Наталья Бордюгова.
Дисбаланс в кадрах, с одной стороны, создает благоприятные условия для трудоустройства, но с другой — делает конкуренцию среди работодателей за квалифицированных специалистов более жесткой.
Как решается проблема нехватки неквалифицированных рабочих?
Одной из самых ощутимых проблем на рынке труда является нехватка неквалифицированных рабочих, таких как дворники и подсобные рабочие. Свердловская область активно ищет пути решения этого вопроса.
«Очень много требуется дворников и подсобных рабочих, и, в принципе, рабочих с низкоквалифицированной разрядностью. Из 49 тысяч вакансий порядка 9 тысяч – это люди с низкой квалификацией. Да, заработная плата, наверное, невелика, от 23 до 44 тысяч рублей, но, тем не менее, мы работаем в этом направлении и прилагаем все усилия», – добавила Наталья Бордюгова.
Особенно остро эта проблема стоит в зимний период, когда требуется дополнительная рабочая сила для уборки снега и других временных работ.
Общественные временные работы – решение для временной занятости
Одним из эффективных инструментов для решения кадровых проблем являются общественные временные работы, которые активно организуются в Свердловской области. Эти мероприятия помогают решить локальные трудовые вопросы и предоставляют возможность заработать тем, кто не может найти постоянную работу.
«То есть человек приходит, и если ему нужно где-то заработать, отработать, и какой-то вид работы сейчас ему показан, то мы оформляем такие договоры. В этом году порядка 3500 мест мы таких уже организовали, и наши граждане там работают», – рассказала Наталья Бордюгова.
Меры поддержки для молодежи и пенсионеров
Кроме того, Свердловская область активно работает с молодежью и пенсионерами, предлагая им возможности для временной занятости. В 2023 году в программе временной занятости участвовали 19 тысяч несовершеннолетних, которые заменяли сотрудников на различных позициях. Это важный шаг к обеспечению кадровой стабильности в условиях дефицита рабочей силы.
Что касается пенсионеров, то в Свердловской области уже несколько лет действует программа обучения и переквалификации пенсионеров, что помогает старшему поколению оставаться конкурентоспособными на рынке труда. В этом году около 150 пенсионеров прошли обучение и трудоустроились.
Прогнозы на 2025 год: стабильность и новые меры
Прогнозы на 2025 год в сфере занятости достаточно оптимистичны. По словам Натальи Бордюговой, текущие тенденции, такие как снижение безработицы и рост вакансий, должны сохраниться и в следующем году. Регион продолжит работать над проектами по обучению и переквалификации кадров, а также созданием рабочих мест для тех, кто в них нуждается.
«Мы предполагаем, что уровень безработицы на рынке труда останется таким же, как и в этом году, и все мероприятия, которые были направлены на поддержку занятости, продолжат действовать», – заключила Наталья Бордюгова.
Рынок труда Свердловской области сталкивается с рядом вызовов, но также демонстрирует значительный прогресс в снижении безработицы и росте количества вакансий. Меры, такие как общественные временные работы, переквалификация специалистов и поддержка молодежи и пенсионеров, становятся важными инструментами для стабилизации ситуации на рынке труда.
Эти шаги, а также новые проекты, направленные на подготовку кадров, помогут региону продолжать развиваться в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы.