Найти в Дзене
Сайт психологов b17.ru

Анатомия конфликта.

Когда происходит столкновение двух разных интересов и точек зрения на предполагаемый исход того или иного мероприятия, когда один оппонент нарушает границы другого, реально, или воображаемо, происходит всё же реальный конфликт. Когда возникает конфликт, в игру вступает и образ референтной группы, который имеется и у того, и у другого оппонента. Когда требуется принять важное решение, человек неосознанно воспроизводит те смыслы, которые ему подсказало его ближайшее окружение. Тот дискурс, который возник у оппонентов относительно самого конфликта и его предмета, может не совпадать по многим параметрам, так как отношение оппонентов к одним и тем же вещам не может быть идентичным и отличается, как полярностями, так и степенью выраженности. Когда мы рассматриваем причины конфликта, мы склонны обращать внимание на конкретную ситуацию, на то, как ведут себя оппоненты, что послужило толчком к конфликту, но не рассматриваем ту невидимую сеть взаимоотношений, даже, я бы сказал, лингвистической м

Когда происходит столкновение двух разных интересов и точек зрения на предполагаемый исход того или иного мероприятия, когда один оппонент нарушает границы другого, реально, или воображаемо, происходит всё же реальный конфликт. Когда возникает конфликт, в игру вступает и образ референтной группы, который имеется и у того, и у другого оппонента. Когда требуется принять важное решение, человек неосознанно воспроизводит те смыслы, которые ему подсказало его ближайшее окружение. Тот дискурс, который возник у оппонентов относительно самого конфликта и его предмета, может не совпадать по многим параметрам, так как отношение оппонентов к одним и тем же вещам не может быть идентичным и отличается, как полярностями, так и степенью выраженности.

Когда мы рассматриваем причины конфликта, мы склонны обращать внимание на конкретную ситуацию, на то, как ведут себя оппоненты, что послужило толчком к конфликту, но не рассматриваем ту невидимую сеть взаимоотношений, даже, я бы сказал, лингвистической матрицы, которая присутствует у человека. Соблюдает ли он этики человеческих отношений? Что для него допустимо, а что нет? Как он воспринимает критику, насколько он обидчив, импульсивен, следует голосу разума?

На самом деле, конфликт разделяет людей, ведь каждый из них начинает отделять себя от других, при этом сам человек является хорошим, а его оппонент становится плохим и наделяется всевозможными потоками. Например, если один человек на работе доложил о чём-то начальнику, то он в глазах коллег стукач. А если сами эти коллеги идут и докладывают о чём-то начальнику, то с их позиции, они отстаивает свои интересы. То есть происходит подмена понятий, двойные стандарты и неспособность увидеть то общее в своём и чужом поведении, что делает их достаточно равноправными.

Как я уже писал, в конфликте важен тот контекст, в котором он возник, какие у него были предпосылки и какой был сам образ конфликта и всех его элементов. Во время конфликта происходит выход энергии, которая всё это время была законсервирована и крутилась вокруг внутриличностных конфликтов сторон. То есть они могут пытаться найти в конфликте разрешение своих внутренних конфликтов, незакрытых гештальтов, в таком случае конфликт уже идёт не с оппонентом, а с тем образом обидчика, который мог быть у человека в детстве, это может быть мать, отец, мачеха, отчим, брат, сестра или вообще какие-нибудь одноклассники. В таком случае, для уменьшения частоты возникновения и уровня интенсивности конфликтов рекомендуется для начала разрешить все свои внутриличностные конфликты.

А вы, друзья, как относитесь к конфликтам?

Автор: Чернявский Алексей Игоревич
Психолог

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru