‼️ Как найти в команду сильного маркетолога, а не просто закрыть вакансию? ‼️
1️⃣ Решите, кто вам нужен
Не просто «маркетолог», а специалист под конкретные задачи бизнеса: стратег, performance-маркетолог, бренд-менеджер, контентщик, стратег-аналитик и тд. Без этого — хаос и разочарование от множества попыток найма того самого маркетолога.
2️⃣ Определите ключевые компетенции
Хороший маркетолог умеет:
✅ Видеть бизнес целостно, а не точечно
✅ Думать цифрами, а не только креативом
✅ Работать с данными, аналитикой и воронками
✅ Выстраивать долгосрочные стратегии, а не просто «лить трафик»
3️⃣ Ищите там, где водятся профи
Обычные вакансии на HH и Авито приведут обычных кандидатов. Настоящих специалистов ищут через:
🔹 Профессиональные чаты и сообщества
🔹 Личную сеть контактов
🔹 Нетворкинг и конференции
Хотя и HH и Авито тоже задействуйте.
4️⃣ Проверяйте в деле
Резюме ≠ реальные навыки. Дайте кандидату разобрать вашу текущую маркетинговую ситуацию. Пусть предложит стратегию или аудит. Это покажет его мышление лучше любых ТЗ.
5️⃣ Думайте не только о компетенциях, но и о человеке
Маркетолог — это не просто исполнитель, а партнер в росте бизнеса. Важно, чтобы он понимал вашу культуру, ценности и умел работать в команде.
❗Нанять маркетолога легко. Найти сильного, который принесет результат — сложнее. Делайте ставку не на процесс, а на смысл.
🔥 Подписывайтесь на канал @sadchenko_lab, чтобы разбираться в маркетинге лучше, чем 90% предпринимателей 😉👍
#Маркетинг #ПоискСотрудников #Маркетолог #КакНайтиМаркетолога #Найм #ПодборПерсонала
