Увольнение — не менее хлопотный процесс, чем принятие на работу. Также нужно разобраться с документацией, правильно указать обоснование и выплатить все положенные компенсации, чтобы не нарваться на претензии Роструда. Разбираем заблуждения, из-за которых кадровики часто делают ошибки.
Расстаться с сотрудником можно по разным причинам, на разных основаниях и условиях. Однако есть ряд обязательных процедур, без которых уволить специалиста нельзя. Мы выбрали шесть самых известных заблуждений кадровиков об увольнении и рассказали, как обстоят дела на самом деле.
Миф №1. Работодатель может уволить без объяснения причин
Нет, это не так. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т. д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф №2. Сотрудник обязан уведомить работодателя об уходе за две недели, даже если увольняется по собственному желанию
Нет, есть исключения. Например, если:
- стороны договорились об увольнении раньше либо работник увольняется в связи с выходом на пенсию — уведомление за 2 недели не требуется;
- работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник — уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф №3. Сотрудника, который плохо работает, можно уволить без предупреждения
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо:
- Провести аттестацию.
- Подготовить документальные подтверждения.
- Предложить другую имеющуюся у нанимателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
Просто так уволить нельзя.
Миф №4. Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан:
- Предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения.
- Выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выплатить средний заработок за период трудоустройства.
Миф №5. Сотрудника, который находится на испытательном сроке, можно уволить без объяснения причин
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф №6. Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении. Или спустя двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Как избежать частых ошибок кадровиков
С 1 марта в силу вступает большое количество изменений в ТК, в том числе, вырастут штрафы, чтобы вы не нарвались на нарушения, мы записали новый курс профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С: ЗУП», где учли все старые правила и нововведения в части кадрового и воинского учета, работе в 1С:ЗУП и т. д.
В программе курса более 200 новых видеоуроков, конспекты, пошаговые инструкции и 150+ образцов документов по кадровому делопроизводству. Вы станете настоящим гуру в ведении кадрового учета, подготовитесь к весеннему призыву, подтвердите свои знания перед работодателем — сможете рассчитывать на заслуженное повышение и рост дохода.
Вы узнаете, как правильно принимать и увольнять сотрудников по всем правилам 2025 года. Научитесь вести с нуля кадровый учет, вносить в него корректировки, оформлять больничные, декрет и другие пособия, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате.
На практике отработаете составление договоров, оформление пособий, графика отпусков и внутренних нормативных актов, а также настройку и ведение учета в 1С:ЗУП. Если у вас возникнут вопросы, то вы всегда сможете обсудить трудности с персональным куратором или в рамках регулярных онлайн-встреч с преподавателями курса.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.