Ирина два месяца как устроилась на работу. Коллектив замечательный, да и задачи интересные. Направление для Ирины новое, не всё, конечно, получается, но кто из нас не ошибается.
На днях после одной рабочей встречи руководитель попросил задержаться. И тут случился, что называется, разговор на ковре, где мне указали на выход, сказав, что за мной приходится исправлять слишком много ошибок.
При этом, на вопрос, есть ли подтверждения (до этого лично никаких замечаний не высказывалось), руководитель уклончиво ответил про обратную связь от коллег. И я не понимаю, неужели этого достаточно для увольнения?
Работодатель в течение испытательного срока должен фиксировать результат, количество и качество выполняемой сотрудником работы.
На основании этого он оценивает: справляется ли работник с поставленными ему задачами. По итогам оценки работодатель может принять решение об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Что касается документальных подтверждений:
В ТК РФ нет отдельных указаний об этом, но если дело дошло до судебного разбирательства, суд настаивает на том, чтобы у работодателя было не менее трех письменных доказательств плохой работы сотрудника.
Если работодатель решает уволить сотрудника на испытательном сроке, то ему необходимо вручить мотивированное уведомление не менее чем за 3 дня до даты увольнения, с пояснением, что было не так (жалобы от клиентов, от коллег, служебные записки и любые другие документы).
Конечно, показывать всю доказательную базу работодатель не обязан, но в уведомлении, как правило, обозначают причину, почему работник не подходит.