Представьте себе: Древний Рим, шумный форум, и глашатай громким голосом зачитывает список вакансий. “Требуются каменщики для строительства терм! Оплата — два сестерция в день!” — разносится над толпой. Звучит удивительно, но именно так начиналась история рекрутмента.
Первые “рекрутеры” появились еще в античные времена. В Древнем Египте писцы вели учет работников и распределяли их по пирамидам. А в средневековой Европе появились специальные люди — “городские глашатаи”, которые объявляли о свободных местах в гильдиях и мастерских.
Древний Рим и первые системы подбора
Интересный факт из истории: Юлий Цезарь в 55 году до нашей эры подписал декрет, согласно которому каждый солдат мог получить 300 денежных единиц за то, что приведет в армию нового воина. Таким образом, император заложил основу современной системы “приведи друга”.
В Китае также существовала развитая система подбора чиновников. Уже тогда проводились официальные тестирования кандидатов, а на руководящие должности могли претендовать не только знатные люди, но и мещане. Многоэтапный отбор позволял занимать важные посты самым талантливым специалистам.
Эпоха промышленной революции
Настоящий прорыв произошел в эпоху промышленной революции. В 18 веке фабриканты столкнулись с острой нехваткой рабочих рук. На помощь пришли “найм-агенты” — предприимчивые люди, которые за процент от зарплаты работника помогали работодателям находить персонал.
Интересный факт: первые агентства по найму появились в США во время Гражданской войны! В 1864 году бизнесмен Джордж К. Пратт открыл агентство, которое помогало армии находить квалифицированных специалистов.
Первые HR-специалисты
А знаете, кто был первым HR-менеджером? Им стал Роберт Оуэн — владелец текстильной фабрики в Нью-Ланарке (Шотландия). В начале 19 века он не только подбирал персонал, но и заботился об условиях труда, создавал школы для детей работников и даже выплачивал больничные!
В России первым “рекрутером” можно назвать Петра I, который сумел найти множество квалифицированных специалистов в области кораблестроения, инженерии и экономики. А государственный деятель Сергей Витте прославился умением находить и переманивать талантливых специалистов из других ведомств.
Модернизация рекрутмента
В 1901 году произошел настоящий прорыв — компания “National Cash Register” (NCR) создала первый отдел кадров. Его возглавил Джеймс Минтц, который придумал систему мотивации и разработал правила внутреннего распорядка.
В 1913 году появился термин “human relations” (человеческие отношения). Психолог Элтон Мэйо провел знаменитые Хоторнские эксперименты, доказав, что отношение к сотрудникам влияет на производительность труда.
Советский период
В СССР первые отделы кадров появились в 1920-х годах. Они занимались не только подбором персонала, но и идеологической работой. А в 1970-х годах появились первые профориентационные центры при вузах.
Современный этап
Современный этап развития рекрутмента начался в 1990-х годах с появлением интернета. Появились первые онлайн-резюме и сайты поиска работы. А социальные сети и мессенджеры полностью изменили процесс подбора персонала.
Сегодня HR-менеджер — это специалист, который:
- Подбирает персонал
- Разрабатывает системы мотивации
- Создает корпоративную культуру
- Занимается обучением сотрудников
- Формирует кадровый резерв
Интересно, что многие принципы, заложенные первыми рекрутерами, актуальны и сегодня:
- Индивидуальный подход к каждому кандидату
- Важность корпоративной культуры
- Необходимость развития персонала
- Баланс интересов работодателя и сотрудника
От глашатаев Древнего Рима до современных HR-специалистов путь был долгим, но интересным. И кто знает, какие еще изменения ждут профессию в будущем?
А как вы думаете, что будет с рекрутментом через 10 лет? Поделитесь в комментариях своими прогнозами!