Закон на стороне сотрудника даже после увольнения, но что вам положено и что делать в случае отказа. Рассказываем! 👍
Работодатель при увольнении должен 👇
➡️ полностью с вами рассчитаться и выплатить все причитающиеся суммы,
➡️ выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности,
➡️ по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой,
➡️ в день увольнения ознакомить под роспись с приказом об увольнении.
Еще несколько тонкостей 💡
⚠️ Если человек попал под сокращение или компанию ликвидировали, он может рассчитывать на выходное пособие и средний заработок, пока идет поиск новой работы.
⚠️ По закону, если вы заболели в течение месяца после увольнения, то дни недуга вам оплатит бывший работодатель.
👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом, у вас остались нерешенные вопросы без реакции бывшего руководства, обратитесь в государственную инспекцию труда.
Сохраняйте и делитесь с коллегами! Пусть каждый знает свои рабочие права ✅
Больше интересных новостей в ТГ-канале!