"Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?"
Сам факт беременности не является основанием для предоставления отпуска в любое удобное время. Если удобное время для ежегодного отпуска беременная работница видит перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае работодатель не вправе отказать ей в предоставлении такого отпуска. Это установлено законом - ст. 260 Трудового кодекса РФ устанавливает:
«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Но следует учитывать, что у беременной работницы могут быть какие-то основания для получения отпуска в удобное время (не беременность, а другие). Например, ст. 122 Трудового кодекса РФ предусматривает:
«До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:...работникам в возрасте до восемнадцати лет,работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев...».
Ст. 262.1 Трудового кодекса РФ предусматривает:
«Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время».
Ст. 262.2 Трудового кодекса РФ предусматривает:
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
В то же время напомним, что в ст. 122 Трудового кодекса РФ говорится:
«...По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».
Рекомендуем:
- Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное время (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>