Автор: Борис Кротов
Заканчивается очередной учебный год. Ученики выпускных классов - в раздумьях о своем будущем. На АО «АВТОВАЗ» уже давно имеется ответ на все их вопросы. Вместе с вузами-партнерами АВТОВАЗ реализует единую программу целевого и дополнительного образования «Зажигание». Этот образовательный проект позволяет выпускникам школ, студентам технических специальностей учреждений среднего профессионального образования и вузов гарантированно трудоустроиться в одно из ключевых подразделений АВТОВАЗа - Инженерный центр LADA.
Для выпускников 11-х классов, желающих поступить по квоте бюджетных мест на целевое обучение, алгоритм действий следующий. Прежде всего, необходимо зайти на официальный сайт lada.ru, в раздел «Карьера», и заполнить анкету с указанием учебного заведения и направлением подготовки. Затем пройти интервью в Инженерном центре LADA для определения будущего места практики и трудоустройства. Естественно, успешно сдать ЕГЭ по математике, физике/ИКТ и русскому языку. Подать заявку на «Госуслугах» для поступления в выбранный вуз. Заключить договор о целевом обучении после издания приказа о зачислении.
С момента заключения договора на целевое обучение выпускники школ становятся членами огромной семьи АВТОВАЗа. Предприятие выплачивает «своим» студентам дополнительную стипендию - до 8 тыс. р. Со второго курса предоставляется возможность совмещения учебы и работы на предприятии по гибкому графику. В этом случае обучающемуся дополнительно к заработной плате выплачивается 15 тыс. р. ежемесячно, пропорционально отработанному времени. Также студент вместе с основной образовательной программой изучает специальный блок дисциплин для полноценного включения в работу сразу после окончания вуза. По этой программе дополнительного профессионального образования предусмотрен отдельный диплом по ее завершении. Выпускнику вуза, прошедшему обучение по целевой программе, гарантировано рабочее место инженера на АВТОВАЗе.
Производственную практику учащиеся-целевики проходят на АВТОВАЗе. Дипломные проекты готовят по тематике предприятия. После получения диплома об окончании учебного заведения целевикам гарантировано трудоустройство в компании. Если выпускник решит продолжить обучение в магистратуре, АВТОВАЗ всегда пойдет ему навстречу.
Студентам колледжей АВТОВАЗ также предлагает вариант целевого обучения. Заключившим договор на целевое обучение АВТОВАЗ выплачивает стипендию - от 1 тыс. р. в месяц несовершеннолетним студентам, 6 тыс. р. совершеннолетним, - а также заработную плату в период производственной практики.
Всем учащимся, как колледжей, так и вузов, при совмещении обучения и работы АВТОВАЗ доплачивает 15 тыс. р. к заработной плате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа со всеми льготами и преференциями штатных работников, иногородним предоставляется компенсация съема жилья.
Представим, что молодой человек - уже студент вуза, и на каком-то этапе обучения он понял, что хочет связать свою жизнь с отечественным автомобилестроением. Нет проблем! Он также может стать участником программы целевого обучения АВТОВАЗа. Алгоритм практически тот же: заполнить резюме, пройти интервью в Инженерном центре LADA и заключить договор о целевом обучении. К слову, заключить договор можно на любом курсе. После вхождения в программу студент получает дополнительную ежемесячную стипендию до 8 тыс. р., со второго курса - возможность трудоустройства на предприятие для адаптации к будущему рабочему месту. При совмещении обучения и работы - 15 тыс. р. ежемесячно к заработной плате. Плюсом - дополнительные компетенции в области автомобилестроения: программы 3D-проектирования, изучение конструкции и технологий производства автомобиля, английский язык и многое другое. Практика в условиях реального производства и гарантированное трудоустройство в Инженерный центр LADA после завершения обучения.
К молодым специалистам на АВТОВАЗе всегда относятся с особым вниманием. Одним из таких знаков является выплата бонуса-приветствия в размере 30 тыс. р. при трудоустройстве на предприятие по окончании вуза. Приехавшим из других регионов и не имеющим своего жилья в Тольятти предприятие компенсирует съем жилья в размере до 15 тыс. р., если сотрудник с семьей - до 25 тыс. р. В целом это отличная возможность поменять общежитие на отдельную квартиру и вести самостоятельную, взрослую жизнь.
Система адаптации на предприятии позволяет быстрее освоить свою профессию и более осознанно подойти к выстраиванию карьеры. В 2024 г. АВТОВАЗ существенно улучшил действующий порядок наставничества в целях повышения мотивации наставников, ускорения адаптации и закрепления молодых специалистов на рабочих местах.
АВТОВАЗ планирует ежегодно принимать на работу несколько сотен молодых специалистов - выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. Задача непростая, но ведь усилия и средства на это предприятием расходуются тоже серьезные. На АВТОВАЗе уверены, что Россия богата целеустремленными молодыми людьми.
Фото: ©Фото: Юрий Михайлин
