Алина работала для удовольствия. Устроили ее на работу хорошие знакомые, и она там постоянно появлялась для того, чтоб выгулять новое платьишко, показать, какая она красивая.
Сидела она в одном и том же кабинете, и, как говорили знакомые, что была на работе, то ее не было.
Иногда Алина позволяла себе не выйти на работу. отдохнуть пару денечков, а то и неделю. Все в отделе только радовались:
- Достала со своей трескотней. Работать надо, а он все о тряпках, да о мужчинах.
Долго Алина значилась на работе, но и устроившие ее уже ушли в никуда, и начальство стало порядок наводить, да и поинтересовалось:
- А чего это столько народа у вас значится в отделе. Мы некоторых отродясь не видывали.
- Так устроенные у нас типа трудятся.
- Уволить надо.
Алина же перед Новым годом с новым Пусечкой слетала отдохнуть, да и так – подготовка к отдыху требовала усилий. В общем на работе она не появлялась с октября. Терпеливое начальство 20 декабря телеграфировали Алине:
- Принеси объяснительную, прогулы у тебя.
И как в песне: «Крикну, а вокруг тишина…» Так и ткт ответа не последовало. Алина подала плечами:
- Отдыхаю я.
К февралю завершился отдых, да и роман тоже завершился. Вместе с отдыхом. Алина наняла юриста:
- Меня увольнять будут.
- Идите на больничный.
И она оформила листок нетрудоспособности, пришла на работу, подписала все приказы на увольнение, за прогул. И тут позвонил Пусечка, извинился, говорил, что погорячился и скучает. Алина упорхнула к любимому, и только в июле юрист от ее имени подал иск в суд:
- Уволили меня незаконно, в период больничного, копия прилагается. Так что восстановите. И денег дайте. За период вынужденного прогула.
Работодатель зло фыркнул:
- Она ни слова не заявила про болезнь в день увольнения, а больничный предъявила спустя несколько месяцев. Это злоупотребление правом.
Суд встал на сторону работодателя и в иске Алине отказал:
… пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа № 289к от 18 августа 2022 года, признав подтвержденным факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в совершении длящегося прогула, в отсутствии на рабочем месте в период с 25 октября 2021 года без уважительных причин, а процедуру увольнения по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул) соблюденной, поскольку оспариваемое дисциплинарное взыскание в отношении истца применено в установленные сроки, до привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были истребованы объяснения о причинах невыхода истца на работу, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка в соответствии с требованиями ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации и предыдущее отношение к трудовой деятельности.
При этом суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт своей временной нетрудоспособности в период с 16 февраля 2022 года по 22 февраля 2022 года, установив, что об открытии электронного листка нетрудоспособности истец работодателя не уведомил, не сообщил об этом при ознакомлении с приказом об увольнении, а на оплату листок нетрудоспособности поступил в МГУ только 6 июля 2022 года.
Юрист Алине сообщил, что они все проиграли.
- А обжаловали?
- И жалобы проиграли.
- Жаалко, - пропела Алина, примеряя платьице. Пусечка замуж позвал, но все же статус работающей и самостоятельной был приятен. Ну да ладно, проиграла и проиграла.
*имена взяты произвольно, совпадение событий случайно. Юридическая часть взята из: