Согласно исследованию Работы.ру, трое из четырех работодателей в России проводят неформальные мероприятия. Собрали для вас актуальные тренды в корпоративных активностях:
🔵 Микротимбилдинги
Это короткие, но регулярные активности, которые встраиваются в рабочие процессы без отрыва от задач и помогают команде взаимодействовать естественно, без навязанного веселья. Главное правило — не перегружать людей дополнительными обязанностями.
🔵 Игры с реальными бонусами
Сотрудники зарабатывают внутреннюю валюту, участвуя в жизни компании, выполняя рабочие задачи, проявляя инициативу. Валюту можно обменивать на привилегии: выходные, обучение, сертификаты, подарки. Важно, чтобы механика была прозрачной, а награды — ценными.
🔵 Иммерсивные мероприятия
Это события, где участники не просто наблюдают, выполняют задания или слушают лекции, а становятся частью происходящего — проживают опыт, который может быть связан с их работой или корпоративными ценностями. Такой формат развивает креативное мышление и навыки адаптации, улучшает командную динамику и делает корпоративные мероприятия действительно запоминающимися, но требует профессиональной организации.
🔵 Хакатоны не только для айтишников
Главная идея хакатона — интенсивная работа над проектом в ограниченное время: несколько часов, день или даже выходные. Команды проводят мозговой штурм, тестируют идеи, презентуют их экспертам, получают обратную связь и призы. Дополнительная мотивация — возможность внедрить идеи и получить признание руководства. В итоге компания получает не только свежие решения, но и сотрудников, которые увидели результаты своей работы.
🔵 Well-being-мероприятия
Компании, которые делают ставку на благополучие сотрудников — физическое и психическое здоровье, позитивное эмоциональное состояние, профессиональный рост, баланс работы и личной жизни, — не только повышают продуктивность, но и привлекают сильных специалистов. Людям важно чувствовать, что их ценят и поддерживают.
Подробнее читайте в нашем медиа "Не просто работа".
