В связи с таинственным исчезновением с дейлика одного из сотрудников расскажу вам историю.
История об отношении к работе, которая отлично продолжит так зацепившую многих тему прошлого поста.
В один из понедельников мне утром написали два сотрудника, запрос первого:
- Саш, можно я сегодня из дома поработаю, на выходных неудачно упал на концерте, был в больничке, у меня сотрясение, не хотелось бы в метро в таком состоянии спускаться.
На моё уточнение, не стоит ли взять dayoff или отгул, я был уверован, что все нормально, работы много, просто в офис не очень удобно выехать.
Спустя 15 минут мне написал другой разработчик, изначально удаленщик:
— Саш, привет! Можно мне сегодня dayoff?
— Привет, а что случилось?
— Да что-то на меня много навалилось.
— Завал, задач много? (параллельно смотрю на таски и пишу продакту, который с ним работал. Выясняется, что задач нет, продакт уже пару недель не понимает, чем занимается товарищ). Я слышал, что в проекте не так уж и жарко сейчас.
— Да нет, дело не в проекте, просто я сейчас на себя как-то много дел взял, хобби новое, моделирование, в спортзал хожу и не хватает меня на все, вот, думаю, день-два помогут мне отдохнуть.
И вот что я вам скажу, с одной стороны, это совершенно другой уровень цинизма сотрудника, но ведь и наивности здесь выше крыши, парень реально не видит ничего зазорного, чтобы взять dayoff на разгребание хобби.
Потрясающий контраст с человеком, готовым работать над проектом с сотрясением.
P.S. Dayoff я, конечно, дал — но вопрос ответственности уже был для меня закрыт. Сотрудничали мы недолго.
К барьеру!
Что скажете, где проходит граница между личными делами и профессиональной ответственностью?
#angry #creativity #growth