Здоровье и благополучие сотрудников лежит в основе здоровья, устойчивости и развития организации в целом.
С целью снижения издержек, связанных со временной потерей трудоспособности сотрудников, компании предпринимают превентивные меры, направленные на укрепление не только физического, но (что ещё важнее) ментального здоровья персонала. Приобретенные новые навыки заботы о состоянии физического и ментального здоровья повышают эффективность деятельности компании, снижают риск ошибок, способствуют усилению команды и улучшению качества принимаемых решений.
Укрепление ментального здоровья на рабочем месте – общая задача всех участников процесса и заинтересованных сторон. Для построения более здорового будущего необходимо действовать уже сейчас.
Рассказываем почему так.
✓ Психическое здоровье и трудовая деятельность тесно связаны между собой.
Благоприятные условия труда способствуют повышению внутренней мотивации сотрудников, формируя целевой фокус и создавая условия для необходимого движения. С другой стороны, неблагоприятные условия труда снижают производительность, нанося вред самой организации.
✓ Ухудшение состояния ментального здоровья сотрудников приводит к снижению производительности труда, увеличению частоты прогулов и текучести кадров. Каждый год депрессия и “выгорание” становятся причинами потери примерно 12 млрд дней работы, порождая значительные издержки для общества и экономики.
✓ Сотрудники, владеющие навыками управления своими внутренними ресурсами, более продуктивны и эффективны в деятельности.
Хорошо подготовленный руководитель умеет эффективно поддерживать членов коллектива и формировать более здоровую и благоприятную рабочую обстановку.
✓ Хорошая работоспособность характеризуется активностью психических процессов: внимания, памяти, мышления. Снижение психической работоспособности, проявляющееся в форме недостаточного функционирования памяти, проблем с концентрацией внимания, сложностей принятия решений.
✓ Способность распознавать свои эмоции и управлять ими помогает принимать более качественные решения, основанные на рациональном анализе ситуации, а не на эмоциональных реакциях.
Понимание эмоций сотрудников способствуют их мотивации и вовлечённости в рабочий процесс, формированию благоприятной атмосферы в коллективе, быстрой адаптации к изменениям, что повышает производительность труда, качество работы и способствует более эффективному достижению целей организации.
✓ Компании, проявляя заботу о благополучии команды, снижают риски, связанные с количественными и качественными показателями в области управления персоналом.
✅ Как усилить команду, укрепить и поддержать ментальное и физическое здоровье сотрудников, повысить их внутреннюю мотивацию и продуктивность - мы обучаем на наших мастер-классах, тренингах, корпоративных программах развития.
Варианты актуальных корпоративных программ можно посмотреть здесь.
Обращайтесь!
