Сервис SuperJob проанализировал ситуацию на рынке труда для врачей-терапевтов в частных клиниках крупнейших городов России на март 2025 года. Средняя зарплата терапевтов в большинстве регионов составляет 105–115 тысяч рублей. В Волгограде этот показатель ниже — 95 тысяч рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге, напротив, выше: 150 и 130 тысяч рублей соответственно. Уровень зарплат сильно зависит от опыта работы.
Начинающие специалисты (после интернатуры или ординатуры) могут рассчитывать на 45–70 тысяч рублей в месяц. С опытом от года доход увеличивается до 65–80 тысяч рублей, с опытом от трех лет — до 75–115 тысяч рублей. Терапевты со стажем более пяти лет могут получать от 115–120 тысяч до 250 тысяч рублей. В Москве ситуация отличается: начинающие врачи сразу могут претендовать на 70–90 тысяч рублей, через год работы — на 95–110 тысяч рублей, а через три года — на 110–170 тысяч рублей.
Опытные специалисты с пятилетним стажем зарабатывают от 170 до 350 тысяч рублей, что значительно выше, чем в других городах. Для достижения максимального уровня зарплаты одного опыта недостаточно. Работодатели ценят дополнительные сертификаты по таким направлениям, как неврология, кардиология, гастроэнтерология, эндокринология, иммунология, функциональная диагностика, превентивная или восстановительная медицина, а также наличие ученой степени.
Аналитики также составили портрет среднестатистического соискателя. Средний возраст врачей-терапевтов — 39 лет, большинство из них женщины (63%). К переезду готов каждый третий (31%), а 45% разместили резюме, будучи безработными. Средний стаж на последнем месте работы составляет 5,2 года.
Мой комментарий
Действительно, различия в уровнях оплаты труда терапевтов в частных клиниках разных регионов обусловлены рыночными механизмами ценообразования. Частные медицинские организации, будучи коммерческими структурами, формируют заработную плату исходя из экономической ситуации в регионе, покупательной способности населения и конкуренции на местном рынке медицинских услуг.
Однако ситуация должна принципиально отличаться в государственных медицинских учреждениях. Как некоммерческие организации, они обязаны следовать единым подходам к оплате труда медицинских работников, установленным законодательством РФ.
Система оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения регулируется Трудовым кодексом РФ, отраслевым соглашением и профессиональными стандартами.
Это должно обеспечивать равную оплату труда при одинаковой квалификации и нагрузке независимо от региона работы. Особую озабоченность вызывает готовность 31% врачей к переезду.
Такая мобильность медицинских кадров может привести к усугублению дефицита терапевтов в первичном звене здравоохранения тех регионов, откуда врачи уезжают. Это создает риск снижения доступности медицинской помощи для населения данных территорий.
С юридической точки зрения, органы государственной власти должны принимать меры для выравнивания условий труда врачей в разных регионах и улучшения их закрепления в первичном звене здравоохранения.
Это может включать как материальные стимулы (дополнительные выплаты, компенсации), так и нематериальные (обеспечение жильем, развитие профессиональной инфраструктуры).
В противном случае мы можем наблюдать дальнейшее усиление неравномерного распределения медицинских кадров по территории страны, что противоречит конституционному праву граждан на доступную медицинскую помощь.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!