Да-да, именно 🚩, а не показатель уникальности и креативности компании и отдельно взятого рекрутера.
Собеседование — это взаимная оценка. Не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете компанию‼️Когда на интервью вам задают глупые вопросы, это служит сигналом проблем внутри компании.
Вот 5 примеров глупых вопросов на собеседовании (все примеры взяты из реальной жизни от кандидатов, которые были в шоке от таких вопросов 😳)
🖌️Сколько в мире пианино?
Особенно актуально на позициях Директора по закупкам, администратора или упаковщика. Вопрос бесполезен для всех, вышел из устаревших книжек по подбору персонала с советами, которые не адаптированы под наше сегодняшнюю реальность.
Почему это глупо: не связано с прямыми обязанностями и часто не показывает реальных умений.
🖌️Вам нужно просто зарабатывать или важно что-то большее?
Серьезно? О чем вообще вопрос? Зачем этот вопрос, который предполагает ложную дилемму.
🖌️Если бы вы были деревом, то каким?
Которое на тебя ветку в лесу уронило, раз ты такие вопросы задаешь на собеседовании!🤬
Почему это глупо: бесполезно для оценки профессиональных навыков.
🖌️С каким фруктом ассоциируется наша компания?
Почему это глупо: не дает объективной информации о компетенциях кандидата и скорее показывает попытку быть оригинальными без практической пользы.
Но, при этом этот же вопрос помогает проверить ассоциации и лояльность к компании у сотрудников, которые работают от 1 года. Главное, правильно выбрать формулировку 😎
Кстати, о том, как правильно готовиться к собеседованию и какие вопросы задать работодателю, я рассказываю в своем видео здесь>> https://dzen.ru/video/watch/67ea471caa117801837b0067
Зачем их задают и какие проблемы внутри компании помогают выявить такие вопросы:
✅Отсутствие системы отбора.
✅Нечеткие требования к кандидату.
✅Проблемы с нанимающим менеджером.
✅Попытка показать власть или создать стрессовую ситуацию.
Какие проблемы это показывает?
✅Нет четкой системы подбора.
✅Нанимающий менеджер не знает, кого хочет видеть в команде.
✅Фокус на декоративных проверках вместо практических навыков.
Если уже сейчас возникли вопросы по поиску работы и подготовке к собеседованию, то их вы можете задать на бесплатной консультации здесь>> https://idealnoerezume.ru/freecon
Глупые вопросы могут показывать непродуманную систему подбора персонала и быть предупреждением о проблемах внутри команды. Поэтому важно отслеживать на собеседовании, что у вас спрашивают и как эта информация относится к выбранной вами позиции.
❓А какие странные и глупые вопросы задавали вам на собеседованиях? напишите в комментариях👇