В современных компаниях уже сложно переоценить роль директора по персоналу или HR. Конечно, еще несколько лет назад все было намного понятнее. Есть руководитель компании, есть отдел кадров, финансовый директор. И тут появляется HR-директор, который является не просто начальником отдела продаж.
Сегодня хотелось бы поговорить о том, чем занимается HR-специалист, какие функции должен выполнять в компании. И самое главное – как найти лучшего HR-директора.
📌 Нужен ли компании HR.
Сразу оговоримся, что HR-специалисты могут иметь разный уровень. Например, если мы говорим просто о кадровом работнике, тогда он будет выполнять стандартный функционал: поиск новых сотрудников, поддержка персонала и развитие. HR-директор – это фактически топ-менеджер, который отвечает за управление всеми кадрами в компании.
Компетенции HR-директора не ограничены только поиском кадров или решением проблем, связанных с оттоком персонала. По сути, именно этот человек будет формировать кадровую политику и выступать в роли правой руки директора компании. Он отвечает за корпоративную культуру и создание сильных отделов и команд.
Стоит отметить, что в небольших компаниях обычно эту функцию выполняет руководитель или собственник. И это вполне логично. Но если компания растет, то уже нельзя обойтись без профессионала в HR-сфере.
🔹Что входит в современный функционал HR-директора:
– Специалист работает над созданием эффективной стратегии найма. Причем формирует планы на несколько лет вперед.
– HR прорабатывает процесс отбора кандидатов от рассмотрения резюме до согласования специалиста на должность. Но нужно учитывать, что сам HR-директор не занимается поиском новых сотрудников. Для этой цели есть менеджеры по персоналу.
– Хороший HR должен быть немного бухгалтером и экономистом. Дело в том, что HR планирует расходы на зарплаты, возможные премии, обучения и подбор персонала. Ему важно найти баланс между вложениями в найм и финансовыми целями компании.
Разумеется, HR занимается развитием кадровой политики в целом: корпоративная культура, развитие сотрудников, решение спорных вопросов и многое другое. Понять, что компании нужен HR-директор, довольно просто. Во-первых, организация растет и увеличивает штат до 20, 30 и более сотрудников. Во-вторых, компании стоит рассмотреть найм HR-директора на этапе стабильного роста и развития.
📌 Как найти HR-специалиста.
Итак, если вы понимаете, что компании нужен не просто специалист, а полноценный HR-директор, тогда следует рассмотреть несколько вариантов поиска. Это будет не только привлечение специалистов с рынка труда, но и внутреннее развитие.
Все способы являются рабочими. Например, в некоторых случаях хорошие HR вырастают из руководителей отделов и менеджеров среднего звена.
Рассмотрим несколько вариантов, как найти менеджера по персоналу:
1. Внутренний поиск.
Обращайте внимание на руководителей отделов, которые умеют хорошо налаживать коммуникации с людьми. Как правило, такие менеджеры среднего звена понимают, что нужно каждому сотруднику, как найти подход. А еще им может стать тесно в рамках своих обязанностей, должность HR-директора позволит выйти на новый уровень.
2. Внешний поиск.
В данном случае речь о поиске на платформах с резюме и специализированных ресурсах. Конечно, это не только популярный среди компаний сервис HH, но и различные региональные платформы. Также не стоит исключать телеграм-каналы, специализированные форумы и даже соцсети.
Отличным вариантом станет поиск HR через рекрутинговое агентство. Опытные кадровики могут найти не только хорошего специалиста, а настоящего HR-директора с профессиональными навыками и мотивацией.
При выборе кадрового агентства рекомендуем обращать внимание на реальные кейсы и самые успешные примеры поиска специалистов. И не забывайте лично общаться с кандидатами на должность, даже если вас уверяют – это лучший специалист из всех возможных. Все же HR-директор будет вашей правой рукой и человеком, который формирует кадровую политику в компании.
Напомним, что в России с 2022 года существует профессиональный стандарт директора по персоналу. По сути, это общие требования к навыкам и компетенциям специалиста, его образованию и опыту работы. Советуем заранее изучить профстандарт 07.003.
📌 Что в итоге?
Найти хорошего HR можно через коллег и знакомых. Обычно такие специалисты посещают профильные мероприятия, делятся контактами, а иногда и сами находятся в поисках лучшего места работы. Разумеется, вы должны оценить все качества менеджера по кадрам, изучать успешные кейсы и перспективы развития.
Не забываем, что каждый специалист должен все время повышать свои компетенции, а это можно сделать через кадровые консультации, в том числе по теме HR. Обращайтесь за помощью, и мы обязательно проработаем все важные моменты.
#hr #подборперсонала #кадровоеагентство #сотрудничество #карьера #бизнес #консультация #онлайн #работа
