Реальная история. Сотрудница в большой российской компании (название указывать не буду, но знают ее абсолютно все) столкнулась с неприятной мягко говоря, ситуацией. После 15 лет работы в компании , отдел подвергли сокращению, но оплатить положенное по закону, руководство не стремилось: решили заставлять сотрудников писать заявление по собственному. Не стеснялись угрожать , манипулировать.
На заре развития компании работать в ней было престижно. Постоянные обучения, различные преференции в виде хороших ДМС, абонементов и прочих плюшек. Но, последние годы, компания не развивается, а скорее, готовится к развалу.
О причинах говорить не будет, не об этом речь. Но на закате решили поступать с сотрудниками не по закону. Уволить - экономно и без совести.
Чем отличается увольнение по собственному и по сокращению?
В случае сокращения, сотрудника заблаговременно уведомляют. Предлагают варианты перемещения на другие должности, выплачивают пособие не менее месячного оклада (в некоторых компаниях оплачивают от трех до шести окладов).
В случае увольнения по собственному желанию - сотрудник не получает ничего, кроме негативного опыта.
Уволить сотрудника "по статье" без оснований не так просто, потому что трудовое законодательство большинства стран защищает работников от незаконного увольнения. В России, например, действуют строгие нормы Трудового кодекса, которые регламентируют основания для увольнения по инициативе работодателя.
Почему нельзя просто так уволить сотрудника по статье?
- Нужны документированные основания
- Увольнение «по статье» должно быть подтверждено доказательствами: акты о нарушениях, служебные записки, письменные объяснения работника.
- Работодатель не может просто сказать: «Мне не нравится, как он работает», – нужны объективные причины.
- Четкий перечень оснований
- Уволить сотрудника можно только по причинам, указанным в Трудовом кодексе, например:
- Прогулы (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины).
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разглашение коммерческой тайны.
- Хищение или порча имущества работодателя.
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий).
- Процедурные требования
- Работник должен быть ознакомлен с обвинениями и иметь возможность дать объяснения.
- При некоторых основаниях требуется заседание комиссии или профсоюза.
- В случае сомнительных ситуаций работник может обжаловать увольнение в суде.
- Ответственность работодателя за незаконное увольнение
- Суд может восстановить работника в должности и обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
- Работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства.
Не стоит вестись на угрозы и писать заявление по собственному , не стоит уходить "доброжелательно", в хороших отношениях ( как говорили моей клиентке, давай мол, расстанемся, по хорошему, просто напиши по собственному и все, зачем нам скандалы) - это МАНИПУЛЯЦИЯ. Потому что ничего хорошего для сотрудника в этой ситуации нет. Только для работодателя - который экономит.
Хорошие отношения и рабочие отношения - не одно и тоже.
Лично я рекомендую действовать в своих интересах , и напомнить руководству о последствиях , поставить в известность о том, что вы обратитесь в трудовую инспекцию , в случае незаконного увольнения.
Отстаивание себя. Не надо "входить в положение" и ставить себя в невыгодное положение .
А что думаете вы ?
Сталкивались с незаконным увольнением ?