Найти в Дзене

Пока все играют по правилам - кто-то пишет свои

Пока все играют по правилам - кто-то пишет свои 😎 На прошлом воркшопе текущего курса про стартапы мы разбирали Disruption Canvas - инструмент от Y Combinator, который позволяет оценить возможность подрыва текущих лидеров рынка. В качестве примера для дизрапта выбрали лидера рынка рекрутимента - платформу HH, которая кажется сейчас держит безусловное первенство. Но если понимать, что маркетплейс вакансий уже не удовлетворяет потребности пользователей, то даже такую компанию можно подвинуть, предложив рынку принципиально новые идеи и подходы. Определив возможности подрыва по Disruption Canvas, обсудили свой вариант, как именно это можно сделать, и дополнили ответами от GPT. Вот что получилось: 1️⃣ Skill-to-Job Matching: найм через компетенции Зачем бесконечно листать резюме, если можно сразу оценить реальные навыки кандидатов? Идея проста: соискатель проходит онлайн-тесты компетенций, а работодатель размещает запрос только на конкретные навыки. Платформа сама подбирает идеальных ка

Пока все играют по правилам - кто-то пишет свои 😎

На прошлом воркшопе текущего курса про стартапы мы разбирали Disruption Canvas - инструмент от Y Combinator, который позволяет оценить возможность подрыва текущих лидеров рынка.

В качестве примера для дизрапта выбрали лидера рынка рекрутимента - платформу HH, которая кажется сейчас держит безусловное первенство. Но если понимать, что маркетплейс вакансий уже не удовлетворяет потребности пользователей, то даже такую компанию можно подвинуть, предложив рынку принципиально новые идеи и подходы.

Определив возможности подрыва по Disruption Canvas, обсудили свой вариант, как именно это можно сделать, и дополнили ответами от GPT. Вот что получилось:

1️⃣ Skill-to-Job Matching: найм через компетенции

Зачем бесконечно листать резюме, если можно сразу оценить реальные навыки кандидатов?

Идея проста: соискатель проходит онлайн-тесты компетенций, а работодатель размещает запрос только на конкретные навыки. Платформа сама подбирает идеальных кандидатов за считанные секунды.

💰 Монетизация: платный доступ работодателей к аналитике и лучшим кандидатам

🎯 Преимущество: прозрачность, точность, скорость

2️⃣ Talent Auction Marketplace: карьерная биржа со ставками

Биржа талантов, где работодатели соревнуются за лучших специалистов.

Кандидаты выкладывают подтвержденный опыт и достижения. Компании делают ставки, предлагая зарплату и условия. В конце аукциона кандидат выбирает лучшее предложение.

💰 Монетизация: процент от контракта или подписка компаний за участие в аукционах

🎯 Преимущество: честная оценка талантов, быстрое привлечение лучших кадров

3️⃣ Swipe & Hire: Tinder для экспресс-найма

Платформа быстрого найма, где кандидаты и работодатели знакомятся через 15-секундные видео-презентации. Один свайп - и вы уже общаетесь напрямую с будущим сотрудником.

💰 Монетизация: платная подписка компаний на расширенные функции и дополнительные услуги

🎯 Преимущество: удобство, скорость, идеально для молодых специалистов и оперативного найма

Как вы считаете, какая из этих бизнес-моделей имеет больше шансов на успех?

1️⃣ - 🔥

2️⃣ - ⚡️

3️⃣ - ❤️

P.S. Если интересно узнать подробнее о Disruption Canvas - жмите 👀

UPD. Наберём 20 реакций 👀 - расскажем 😉