41 идея для стартапа, определяющая будущее обучения и работы

Автор Ян Линн-Матерн

Украдут ли роботы наши рабочие места? Короткий ответ: да, могут. Но если мы сможем адаптироваться, то получим лучшие.

ИИ меняет все — это технология общего назначения, поэтому она влияет на каждый аспект того, как мы живем, учимся и работаем. Некоторые части нашей работы будут автоматизированы, некоторые дополнены, а остальное будут выполнять люди, которые могут работать наиболее эффективно вместе с ИИ. Эти изменения масштабнее всего, что мы видели со времен промышленной революции.

В то же время ИИ добавит к мировому ВВП к 2030 году больше, чем текущий объем производства Великобритании. Этот рост создаст множество хороших рабочих мест (до 50 миллионов), многие из которых будут в новых типах профессий, которые раньше даже не существовали.

Факт в том, что если вы не адаптируетесь к этому новому миру, вы останетесь позади — и нас в Emerge беспокоит то, что у людей нет доступа к инструментам, навыкам и уверенности, которые им нужны для этого.

Несколько месяцев назад мы запустили наш новый манифест. В нем изложены три категории — Learn, Navigate и Work — и 41 конкретная идея стартапа, которые, по нашему мнению, определят будущее работы и обучения.

Откуда они взялись? Мы проанализировали более 22 000 раундов финансирования будущего работы и обучения по всему миру, в которых участвовало более 8 000 уникальных компаний. Мы использовали ИИ для обогащения и классификации этих данных, узнавая больше об этих компаниях и их деятельности. 41 появившаяся идея стартапа была проверена нашим сообществом из более чем 100 венчурных партнеров — предпринимателей и руководителей, которые создали некоторые из самых успешных продуктов для обучения потребителей во всем мире.

Благодаря нашим друзьям из Edtech Insiders мы рады познакомить вас с этими рыночными категориями и идеями стартапов, которые, по нашему мнению, определят будущее.

Без лишних слов, вот 41 идея для стартапа, которые, по нашему мнению, определят будущее работы и обучения в 3 категориях: обучение, навигация по карьере и работа.

Идеи стартапов для будущего обучения

Чтобы быть адаптивным, вам нужно начать с прочных междисциплинарных знаний и быть в состоянии постоянно и быстро изучать что-то новое. Это просто не то, что доступно большинству людей на планете. Почему? Доступ к образованию сильно различается по всем параметрам — релевантности, стоимости и качеству.

Используя силу ИИ, идеи стартапов, которые попадают в наш сегмент «Обучение», катализируют огромные улучшения в образовании на всех уровнях, делая персонализированное обучение доступным для каждого учащегося с почти нулевыми предельными затратами в следующих категориях рынка для молодых и взрослых учащихся:

Технологии для молодых семей

Пересечение рынка образовательных игрушек стоимостью 57 млрд долларов [источник] и глобального рынка дошкольного образования стоимостью 250 млрд долларов [источник].

• Физическое/цифровое для развития детей раннего возраста: услуги, которые сочетают физический и цифровой опыт для вовлечения ребенка/семьи и формирования устойчивых привычек. Примеры: Yoto, Edurino.
• Интерактивное, персонализированное обучение: интерактивные и персонализированные обучающие материалы, от грамотности до счета и обучения развлечениям.
• AI Parenting Assistants and Tools: персонализированная и доступная помощь для родителей, которая укрепляет уверенность и снижает стресс дома.
• Safe Social Networks: альтернативные цифровые среды для детей, которые обеспечивают безопасное взаимодействие с контентом и друзьями

Высшее образование и Дополнительные инструменты K12 B2C

Пересечение рынка учебных инструментов стоимостью 14 млрд долларов [источник] и рынка онлайн-репетиторства стоимостью 10 млрд долларов [источник].

• ИИ Инструменты авторинга для учебных материалов: инструменты, которые дают учащимся суперспособности к созданию контента, позволяя им преобразовывать учебники, лекции и заметки в персонализированные и интерактивные учебные материалы, такие как интеллект-карты, флэш-карты, презентации и многое другое. Пример: Algor.
• ИИ товарищи в обучении: инструменты, которые расширяют доступ к персонализированной помощи в обучении, имитируя действия хорошего репетитора, распространяемые либо напрямую потребителям, либо через школы и издательства. Примеры: Solvely, Foondamate.
• Twitch для образования: интерактивные уроки в прямом эфире от известных учителей/школ. Пример: MyEdSpace.
• Групповые онлайн-дополнительные занятия: демократизация доступа к дополнительным занятиям с помощью групповой онлайн-доставки.

Инструменты и копилоты для педагогов

Только в США рынок профессионального развития учителей оценивается в 6 млрд долларов [источник], в то время как рынок подготовки учителей, как ожидается, достигнет почти 33 млрд долларов к 2028 году [источник], поскольку в среднем миру необходимо добавлять более 7 млн ​​учителей в год [источник].

• Автоматизированная академическая оценка на основе ИИ: инструменты, которые автоматизируют оценку академических оценок, экономя учреждениям значительное время и деньги. Пример: Cadmus.
• Чат-в-учреждении: чат-боты на основе ИИ, которые позволяют студентам общаться с HRIS, LMS и функцией поддержки клиентов/студентов своего университета 24/7. Пример: Learnwise.
• Авторские инструменты на основе ИИ для педагогов: инструменты, которые радикально ускоряют процесс создания высококачественных учебных и классных материалов для педагогов. Пример: Algor.
• Копилоты на основе ИИ для академических репетиторов: инфраструктурные инструменты для репетиторов и/или репетиторских агентств, которые помогают им масштабировать предоставление высококачественных репетиторских услуг.

Самосовершенствование

Пересечение рынка личного развития стоимостью 44 млрд долларов [источник] и рынка онлайн-коучинга стоимостью 3,2 млрд долларов [источник].

• Лайф-коучи на основе ИИ: инструменты на базе ИИ, которые значительно снижают стоимость предоставления высококачественного коучинга по вопросам жизни/карьеры/отношений.
• Духовное образование: гиперперсонализированное обучение и коучинг, которые помогают людям соединиться со своим духовным «я» и найти смысл. Пример: Niyyah.
• Образование в области отношений: гиперперсонализированное обучение и коучинг, которые помогают нам строить и поддерживать крепкие романтические отношения и дружбу. Пример: Kuddl.
• Взрослое и финансовое образование: инструменты, которые позволяют пользователям узнавать о своих финансах и лучше ими управлять.
• Здоровое образование: инструменты, которые создают здоровые привычки и навыки для улучшения психического и физического здоровья (например, социально-эмоционального, сна, питания) до того, как эти проблемы станут более серьезными.

Изучение языка

Глобальный рынок цифрового изучения языка стоимостью 21 млрд долларов [источник].

• Произношение и изучение языка с использованием ИИ: решения, которые позволяют изучающим язык практиковать говорение — безусловно, самый желанный навык, связанный с языком — с помощью аватара ИИ при почти нулевых предельных затратах.

Идеи стартапов для будущего карьерной навигации

Учитывая разрушительную природу ИИ, наши рабочие места и роли будут меняться гораздо чаще в будущем. Уже сейчас мы сталкиваемся с вдвое более быстрыми темпами профессиональных переходов, чем до пандемии. Работникам необходимо улучшить свои знания о том, когда менять работу или карьеру, куда двигаться дальше и как этого достичь.

Параллельно с этим организациям необходимо будет постоянно переосмысливать себя, чтобы идти в ногу с изменениями в технологиях и обществе, создавая огромную проблему управления талантами: кого нанимать, кого и как развивать, и какие роли сокращать.

Компании в нашем сегменте «Навигация» работают как с работодателями, так и с кандидатами, используя ИИ для повышения эффективности и качества некоторых из самых важных решений в жизни: с кем мы работаем.

Карьерная навигация и карьерные пути

Рынок карьерного консультирования стоимостью 14,5 млрд долларов [источник], дополненный рынком услуг по трудоустройству стоимостью 1,7 млрд долларов [источник].

• Инструменты карьерной навигации с поддержкой ИИ: инструменты, которые точно сопоставляют конечных пользователей с карьерными путями и ролями на основе глубокого понимания навыков, личности и макрофакторов. Пример: FutureFit.
• Карьерные тренеры с ИИ: инструменты, которые выравнивают игровое поле и позволяют кандидатам наилучшим образом представить себя в процессе найма.
• Повышение квалификации предпринимателей: ресурсы, сообщества и руководство, ориентированные на крайне недооцененный сегмент: владельцев малого бизнеса и создателей. Пример: Prentice.

Поиск талантов

Рынок технологий и услуг по приобретению и подбору талантов стоимостью 141 млрд долларов [источник].

• Поиск талантов с ИИ: инструменты, которые экономят время рекрутеров за счет автоматизации поиска и связи с потенциальными талантами, а также управления брендом работодателя.
• EmployerEd: создание очереди кандидатов с помощью некоторой формы моделирования работы, например Учебные лагеря, связанные с технологическим стеком работодателя; Цифровые мини-стажировки; Академии талантов под брендом работодателя. Пример: Academy.
• Вертикальные доски объявлений о вакансиях: доски объявлений о вакансиях нового поколения, которые ориентированы на сектор и владеют большей частью цепочки создания стоимости, включая проверку кандидатов и поддержку лучших соответствий.
• Производители квалифицированного ручного труда: учебные лагеря, решения для миграции и поставщики кадровых услуг, которые увеличивают чистое предложение квалифицированного ручного труда и связывают его с высокооплачиваемыми рабочими местами. Пример: Varm.

Оценка и отбор талантов

Рынок оценки талантов стоимостью 22 млрд долларов [источник].

• Управление талантами и отбор на основе ИИ: инструменты, которые позволяют рекрутерам взаимодействовать с талантами в масштабе и принимать более точные решения о найме, включая чат-ботов, автоматизированные собеседования, вторых пилотов собеседований и автоматическую оценку кандидатов. Пример. Popp.
• Оценка симуляции работы: оценка кандидатов на основе индивидуальных тестов образцов работ, справедливо оцененных ИИ, чтобы обеспечить найм на основе истинных навыков и потенциала человека, а не его резюме. Пример: Skillstrust.
• Модели оценки навыков, специфичные для компании: объединение всех данных о производительности компании, управлении целями и развитии карьеры для создания специфичной для компании модели, которая может использоваться в других вариантах использования, таких как найм, коучинг/обратная связь по производительности и карьерный рост.
• ИИ решения по управлению: инструменты, которые позволяют HR контролировать использование моделей ИИ во всей HR-функции для предотвращения принятия предвзятых решений.

Идеи стартапов для будущего работы

Будущее определяется растущим социальным разрывом между теми, кто может использовать ИИ для повышения своей производительности, и теми, кто пытается конкурировать с ним. Сегодня большинство преимуществ ИИ достаются технологическим компаниям и немногим людям, работающим на них. Сделать возможности ИИ доступными для всех — одна из самых больших возможностей нашего времени.

Компании в нашем сегменте «Работа» расширяют возможности отдельных лиц, создавая простые в использовании инструменты, которые позволяют людям всех профессий сотрудничать с ИИ и делать больше с меньшими затратами, а также расширяют возможности организаций для объединения работы и обучения, чтобы обеспечить постоянную трансформацию и повышение квалификации. Это позволит устранить повторяющуюся, скучную работу и освободить время для людей, чтобы они могли тратить его на такие важные задачи, как инновации, принятие решений и управление рисками.

Развитие рабочей силы

Пересечение рынка корпоративного обучения стоимостью 396 млрд долларов и рынка онлайн-степеней и микродипломов стоимостью 46 млрд долларов [источник].

• Расширение цифровых прав и возможностей: инструменты для повышения квалификации и предоставления специалистам возможности использовать ИИ, без кода и RPA, а также максимально использовать сложное программное обеспечение. Пример: Mendo.
• Симулятор поведения для межличностных навыков: интерактивные обучающие программы, которые создают безопасную среду для обучения ситуациям с высокими ставками или сложным межличностным навыкам, таким как продажи, лидерство и переговоры — от голоса до аватаров и XR. Пример: Replicate.
• Копилоты делового общения: ИИ, который улучшает навыки делового общения с помощью обратной связи и автоматизации, включая как письменные, так и устные результаты работы, от электронных писем до деловых звонков и предложений.
• Инструменты для разработки для L&D и дизайнеров обучения: инновационные инструменты для разработки, которые превращают скучный контент L&D в интерактивные аватары, репетиторов ИИ или даже групповые занятия без организаторов. Примеры: Sparkwise, Engageli, Colossyan.
• Недорогое обучение/наставничество: платформы, которые радикально снижают стоимость предоставления обучения/наставничества для сотрудников на всех уровнях корпоративной пирамиды, например, с помощью тренеров-стажеров, тренеров p2p или ИИ.
• Инструменты управления работниками первой линии: системы управления на уровне цеха, которые используются работниками первой линии 24/7 для отслеживания задач, компетенций, развития, соблюдения правил безопасности и многого другого, что приводит к большей производительности, прозрачности и возможностям развития.

Увеличение рабочей силы и управление знаниями

Рынок управления знаниями стоимостью 558 млрд долларов [источник].

• Управление знаниями на основе ИИ: среднестатистический работник использует 40–60 различных приложений. Инструменты управления знаниями, разработанные для предприятия, позволяют пользователям запрашивать разрозненные хранилища информации через единый интерфейс. Примерами являются как горизонтальные, так и вертикальные решения (например, Causaly).
• Улучшение доступа к академическим знаниям: процессы и инструменты, которые делают академические исследования более доступными и доступными.
• Второй мозг на базе ИИ: ориентированные на конечного пользователя инструменты для бесперебойного сбора и категоризации идей, действий и новой информации, позволяющие извлекать информацию точно в срок.
• Копилоты ИИ: вертикально специализированные системы ИИ, которые дополняют квалифицированный человеческий труд для оптимизации повторяющихся рабочих процессов.
• Цифровые работники на базе ИИ: автоматизированные цифровые работники, обученные на данных вашей компании, которые выполняют повторяющиеся задачи, например, в SDR или ролях подбора персонала.
• Экспертные маркетплейсы на базе ИИ: следующее поколение экспертных рынков, использующих ИИ для повышения скорости/качества совпадений, а также для привлечения и оценки экспертов.

Источник