Многие компании устанавливают для новых сотрудников испытательный срок — период, когда сотрудник и работодатель присматриваются друг к другу и проверяют, справляется ли новичок с обязанностями, а также подходят ли ему условия работы. Срок такого испытания по закону составляет три месяца со дня фактического начала работы за редким исключением (например, для руководителей или главбухов). Но что делать, если вы нанимаете иностранца, а не гражданина РФ? Можно ли устанавливать испытательный срок для мигранта, расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Испытательный срок для иностранца – как оформить?
На мигрантов, работающих в РФ, распространяются нормы трудового законодательства РФ, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами (ст. 327.1 ТК РФ), следовательно, им также можно устанавливать испытательный срок (ИС). Однако есть случаи, когда делать это незаконно (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ). К примеру, его запрещено устанавливать сотрудникам-иностранцам, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это правило не работает, если:
· мигрант поступает на работу не по специальности;
· получил образование за границей, и институт, выдавший диплом, не имеет государственной аккредитации по законодательству РФ.
За незаконное установление ИС или увольнение работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание (если ИС не мог быть назначен в принципе), работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работодателям мигрантов нужно помнить важное правило: запрещено проводить испытательный срок сотруднику без заключения трудового договора. Факт прохождения мигрантом испытательного срока нужно прописать в пункте ТД. При этом нужно обязательно подать уведомление в МВД за 3 рабочих дня с момента подписания либо расторжения ТД с мигрантом.
Значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!