Надеюсь моя статья поможет Вам!
Я руководитель , но стала им не сразу . Как и Вы , я часто бывала на собеседованиях , которые далеко не всегда были удачными . Я расстраивалась! Но, когда я стала руководителем и в мои обязанности вошла задача по подбору персонала , поняла очень многие нюансы .
Самым удивительным открытием для меня стало то, что я часто отказывала людям в приеме на работу, потому что понимала , что :
➖Наша компания не сможет оправдать их ожиданий . Да - да! Не он плохой кандидат , а мы не сможем соответствовать его требованиям, по разным причинам. Относительно зарплатных ожиданий , работы без задержек , карьерного роста , дружелюбного коллектива . Вы скажете - ерунда !
Нет! Когда ты знаешь , что в твоей компании работают только «акулы», а на собеседовании милая мамочка после декрета , ты ежесекундно осознаешь , что она в этом коллективе не приживется , как итог будет только стресс и скорое увольнение . Или же , очень уверенный и успешный кандидат - а ты абсолютно знаешь , что в компании нет роста, как карьерного , так и финансового , а данный кандидат может и готов выкладываться на полную и развиваться , но к сожалению , компания, не может оправдать его ожиданий и снова - увольнение, новые поиски сотрудника . На самом деле , этот список можно продолжать до бесконечности , буквально через 5-10 минут разговора с кандидатом , становится ясно - сможет ли он влиться в коллектив , задержаться на этой работе с предлагаемым доходом и насколько он готов поступиться своим личным временем в угоду компании . Да, не всегда Вы «плохие», если компания ищет бесхребетную лошадь , на которой можно пахать , а у Вас «зубки» и вы умете их показывать (это прослеживается в разговоре на собеседовании), то проще Вам сразу отказать. Первое правило - Вы должны войти в условия компании . И hr который Вас собеседует , анализирует насколько Вы впишитесь . Однако, отказ мы Все получаем абсолютно одинаково - Извините , наша компания не готова пригласить Вас на работу .
Не парьтесь! Со стороны виднее . Не принимайте многое на свой счет . Когда компании нужна «лошадь» которая будет пахать и днём и ночью , а Вы явно заявляете , что хотите комфорт , получите отказ . И лучше от этого будет только Вам!
Если политика компании заточена на «плюшки» для работников , это одно , но - как правило нет. И тут приходите Вы - я хочу расти , работать без задержек , получать 200+ тысяч в месяц, бонусы , 13-ю зарплату , ДМС , бесплатный чай/кофе и фрукты , отпуск без ноутбука , отдельный кабинет и шикарный коллектив , а компания тупо жмет на всем чем только можно и все сотрудники постоянно задерживаются , Вы услышите - извините , нет. И Слава Богу!))))
➖Продумайте весь разговор накануне. Вас все равно спросят про каждое место вашей работы , чем вы там занимались , как строился ваш день , а главное - причина увольнения . Говорить надо просто и четко. Лучшие «отмазы» про причину увольнения - пообещали одну зарплату , по факту не сдержали обещание / изменилось руководство , убрали всех старых и притащили «своих» / засиделся- скучно, узкая специфика и никакого роста/ офис переехал и стало неудобно добираться / изменились условия труда (убрали бонусы или удаленку). Вас испытывают , это чистая психология , говорите уверенно , улыбайтесь . По большей части общайтесь искренне и честно , это любят. У hr не должно остаться вопросов к Вам , все должно быть предельно понятно относительно Вашей кандидатуры. Если на Вашем прошлом месте работы сократили штат и на протяжении пол года - Вы тащили отдел на себе и Вас это не устраивает , не стесняйтесь , говорите как есть (крепостное право отменили 😂).
➖ Если у вас короткие интервалы работы в различных местах (до года), готовьтесь к вопросам. Вас начнут прощупывать о причинах ухода. Это тревожный звонок , когда кандидат часто меняет работу , мораль простая - либо «слишко много хочет» (не компромиссный, не готов к трудностям) и вечно меняет место , либо работник так себе и его увольняют.
Подготовьтесь !!! Чтобы не путаться «в показаниях».
➖Дурацкие вопросы : продай мне эту ручку / кем вы видите себя через 5 лет / что в вашей работе самое важное / ваши сильные стороны / ваше хобби и тд - на этой ноте не впадайте в отчаяние. Мое мнение - если начались такие тупые вопросы , компания сомнительная 😂. Так и хочется сказать - вы серьезно ? Вставайте и уходите 😁 В таких компаниях либо hr - совок , либо внутренняя политика так себе. Вопросы должны быть профессионального плана. Я серьезно , не тратьте свое время отвечая на глупые вопросы . Меня однажды спросили - вы одна в лесу и на вас идет медведь , ваши действия?
Так и хотелось спросить : «Ребята , у Вас тут все хорошо , с головой ?)))»
➖Компании действительно разные , руководство имеет разное виденье процессов . Где-то все решается по щелчку пальцев - просто. Где-то долгие процессы различных согласований и сложно налажены процессы между отделами. Не стесняйтесь , спрашивайте - как проходит согласование отпуска или отгула, к кому обращаться в случае проблем по рабочим вопросам, кто из коллектива знает мою специфику работы и сможет заменять меня в период отсутствия?
Важно понять , как строятся внутренние процессы.
➖Они Вам вопросы , а Вы им . Да-да! Прям по списку . Отпуск , отгулы , посещение врача , сколько человек в отделе , какая причина поиска сотрудника , куда делся старый сотрудник , причина его увольнения (мой любимый вопрос). Прям в лоб - вот Вы ищите сейчас руководителя отдела , однако в отделе уже есть 2 сотрудника , почему никого из этих сотрудников не повысили до руководителя ? Или же - по какой причине открылась вакансия ? Много работы стало ? А много это сколько ? Как сейчас справляются ? Задерживаются ?
➖Лучший способ обрести уверенность на собеседованиях - ездить на них почаще !)) Делайте это просто для опыта, чтобы сноровку не терять . Не бойтесь потратить на это время, это опыт, который всегда мне помогал . 2-3 раза в неделю - стабильно проходите собеседование , Вы будете лучше понимать «рынок» вакансий и сравнивать условия , начнете больше обращать внимание на какие-то нюансы, все это очень важно .
➖Если Вы понимаете , что условия труда в общем Вас устраивают , попросите welcome-день или просто посмотрите на Ваше будущее рабочее место и сотрудников вокруг ! А также обязательно зайдите в туалет и по возможности посмотрите место для приема пищи.
➖ Ваше место будет Вас ждать. Я серьезно , просто скажите сами себе перед собеседованием - если это место для меня , пусть все сложиться , а если нет , то я приму это с радостью . Заходите в кабинет , улыбайтесь !) Не стесняйтесь , расскажите как добрались , попросите стакан воды , отметьте в разговоре красивый интерьер офиса . Вы тоже должны к себе расположить . Не молчите и не сидите с убитым лицом, от Вас должна исходить ЭНЕРГИЯ . Если на собеседование прийдет умирающий лебедь , ну кому это понравится ?)
Добрых и успешных собеседований Вам и что бы не случилось , скажите - Слава Богу за всё! ) Удачи 🍀
