Все мы слышали о «преимуществе красивых людей»: им легче устроиться на работу, они вызывают больше доверия, их мнение чаще слушают. Но насколько это правда в долгосрочной перспективе? И почему так происходит?
Ученые из Университета Южной Калифорнии и Университета Карнеги-Меллона (CMU) проанализировали карьеры почти 20 тысяч выпускников MBA за 15 лет, чтобы выяснить, как работает «премия за красоту» (beauty premium).
Исследователи выделили два возможных источника предвзятости:
- Предрассудок, основанный на вере: подсознательное убеждение, что красивые люди более способные.
- Предрассудок, основанный на предпочтениях: работодателям и коллегам просто приятнее находиться рядом с привлекательными людьми.
Анализ показал, что именно личные предпочтения играют решающую роль! Красота дает преимущество не из-за убеждения в интеллекте, а из-за симпатии.
В среднем, красота приносит прирост в 2.6% — 3.6% к доходу за 15 лет карьеры! Каждый год красота добавляет 0.64% дохода.
Это важно, потому что предрассудки, основанные на предубеждениях о компетенциях, можно исправить демонстрацией хороших результатов. А вот как бороться с личной симпатией?
Что это значит?
Предвзятость к привлекательным людям — реальность, и она может влиять на карьеру. С этим сложно бороться, осознание проблемы — первый шаг. Важно оценивать людей объективно и помнить, что компетентность важнее внешности.
Больше интересных исследований на канале Business Speech Science Research.