Как-то в один из обычных рабочих дней, я столкнулась с большим количеством возражений от кандидатов: «Ваш офис далеко от меня!» Хотя карта показывала полчаса времени. Но даже совокупно час в день на дорогу туда-обратно многие работники не хотят тратить, предпочитая удаленный формат или максимум гибридный.
И я задумалась: а ведь действительно, иногда работодатели крадут у работников 2-3 часа в день (то самое время на дорогу)! А сколько это в год?🤔
Немного цифр:
Если работник тратит 2,5 часа на дорогу туда-обратно, то за неделю это 12,5 часов, за месяц 50 часов, а за год около 600 часов 😨 Это почти 25 полных рабочих дней! 😳
Представьте, сколько всего можно было бы сделать за это время или сколько новых навыков освоить?
📌Думаю, уже нет смысла отрицать, что удаленная работа становится все более популярной. И в данных условиях работодателям, которые не готовы предоставлять такие возможности, не стоит удивляться взаимному обмену: Вы крадете у работника драгоценное время, а он крадет его у Вас.
Например, в рабочее время записывается к врачу, косметологу, ветеринару. Или планирует выходные, бронируя какой-нибудь глэмпинг в лесу.
А, может быть, выбирает и заказывает на маркетплейсах одежду для детей к празднику. Не стоит удивляться! Сами посудите: 3 часа в день он в дороге, 8 часов на работе. Когда ему жить своей жизнью и заниматься другими делами? 🤔
Поэтому, для тех работодателей, которые категоричны в вопросе удаленной работы, я бы хотела привести аргументы ЗА такой формат труда:
✔ Не нужно тратиться на аренду офиса, техники, оборудования. Сокращаем расходы, увеличиваем ФОТ на крутых специалистов.
✔ Расширяем географию поиска талантов: удаленная работа позволяет нанимать специалистов из разных регионов и даже стран, а это увеличивает шансы найти лучших кандидатов и за адекватные деньги.
✔ Увеличение продуктивности. Те, кто хотят удаленку , как правило, более продуктивны благодаря гибкому графику и возможности работать в комфортной обстановке. А эффективные сотрудники - это то, что нужно любому бизнесу.
✔ Повышение удовлетворенности и уменьшение текучки. Гибкие условия работы увеличивают лояльность сотрудников к компании. А удовлетворённые работники реже покидают компанию.
И это снижает затраты на найм и обучение новых.
Внедрение гибких условий труда может стать стратегическим шагом для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире. Будьте конкурентоспособными и адаптивными! 😉
‼Ведь если вы сделаете это раньше своих конкурентов, у вас будет возможность забрать лучшие кадры себе и тогда никакие конкуренты уже не будут страшны!
❓А вы знали, что в медицине, с помощью роботов, врачи-хирурги могут работать удаленно и управлять роботом дистанционно? 💪
Пишите в комментариях, какие еще профессии можно вывести на удаленку?
