Что первично при создании корпоративного мероприятия: идея или содержание? Наш ответ – цели и задачи! Всё прочее безусловно важно, но служит лишь ступенями для их достижения.
Говоря о целях и задачах корпоративного события, мы наделяем его смыслом. Превращаем его в инструмент для вашего бизнеса.
В первую очередь мы определяем цель, которую хотим достичь посредством мероприятия. Например: Укрепить внутрикорпоративную коммуникацию между подразделениями и мягко интегрировать новых сотрудников. Говоря простыми словами, цель – это тот результат, который мы хотим получить от корпоратива.
Далее определяются задачи, то есть конкретные шаги, которые мы должны предпринять для достижения цели. Задачи могут быть такими:
1. Сформировать позитивное отношение к предстоящему мероприятию.
2. Выявить слабые стороны коллектива и обратить их в силу.
3. Доведение до сведения коллектива нововведений в деятельности компании.
4. Поддержание положительного имиджа компании.
5. Эмоциональная разгрузка сотрудников.
И лишь когда эти два этапа выполнены мы приступаем к самому простому – концепция и реализация. Придумываем идею, наполняем её активностями, подбираем площадку. Но всё это будет бессмысленно, если пренебречь определением цели и задач.
