С 1 января 2024 года женщины, имеющие детей, сохраняют право на получение пособия по уходу за ребёнком даже в случае возвращения на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Данное положение применяется независимо от режима рабочего дня (полная или частичная занятость). Для прерывания отпуска по уходу женщина обязана письменно известить своего работодателя, указав предполагаемую дату выхода на работу и желаемый график. Если ребёнку ещё не исполнилось полутора года, сотрудница также вправе оговорить использование перерывов для кормления согласно статье 258 ТК РФ. Помимо этого, она имеет возможность обратиться с просьбой о переводе на удалённую работу. Работницы, вышедшие на работу до окончания отпуска по уходу, могут воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, причём выплата пособия на этот период сохранится. Такие разъяснения были даны Социальным фондом России в письме от 20 декабря 2024 года № 14-20/64386.
Существуют два варианта оформления ежегодного отпуска:
1. Женщина подаёт заявление на предоставление ежегодного отпуска, продолжая оставаться в отпуске по уходу за ребёнком.
2. Заявление оформляется после досрочного прекращения отпуска по уходу и начала трудовой деятельности.
