увольнение за рубежом и в РФ

Увольнение в РФ и за границей РАЗНИЦА

Хочу начать свой посыл с того, как по-разному оцениваются компетенции сотрудников в странах СНГ и за рубежом.
Это результаты коллег и клиентов, и не одной стране, а многих и, в основном в Европейских странах.

Итак, рассматривая российский рынок труда увольнение можно ожидать скорее за hard skills. Некачественно выполненная работа, не соблюдение правил и обязанностей, несоответствие техническим требованиям.
Иными словами, в случае когда персонал не тянет. Конечно, никто не отменял личную неприязнь, или отношения с менеджером вашего департамента. Но все же в РФ, к сожалению, цениться больше Hard skill.

Рассматривая зарубежный рынок.
Soft skills играют ключевую роль. Система менеджмента здесь строится иначе, и увольнение происходят из-за следующих проблем:
Плохая коммуникация, отсутствие командной работы,не слушает коллег. Токсичное поведение, грубость к коллегам и клиентам, несоответствие ценностям компании.
В западных компаниях могут уволить даже сильного специалиста, если он не вписывается в команду.

Если проблема сотрудника в его Hard Skills , то чаще всего HR проделывает раунд с обратной связью и предупреждением.
Зависит от проблемы в целом, но руководство будет пытаться «починить» проблему и пробелы , на край предложить PIP - performance improvement plan или переход в другой департамент

Делитесь своим опытом, сталкивались ли вы с увольнением в зарубежных компаниях ?