Искусственный интеллект (ИИ) стал неотъемлемой частью нашей жизни! В последнее время я часто слышу о нём со всех сторон. Вот, например, вчера даже на русском радио обсуждалась тема ИИ, а именно плюсы и минусы ИИ.
Эта тема вызывает множество споров. Одни опасаются, что искусственный интеллект (ИИ) может их заменить, лишив работы. 🙅🏼♀Другие беспокоятся о возможных ошибках, которые ИИ может допустить, что может привести к серьёзным последствиям для бизнеса.💲
Я, как человек, который обычно поддерживает современные технологии, задалась вопросом, как ИИ может быть использован в рекрутинге? Прежде чем продолжить, давайте проясним терминологию, так как многие путают автоматизацию и ИИ.
Автоматизация любого сервиса основана на заранее заданных критериях, шаблонах и алгоритмах. В то же время, настоящий ИИ способен анализировать и принимать решения, как человек.
Как нельзя кстати, меня пригласили на конференцию HR tech, посвящённую современным инструментам в области управления персоналом.
Мне выпала честь стать экспертом в оценочной комиссии. Я должна была оценить несколько ИТ-стартапов, работающих в сфере HR. Эта программа была очень насыщенной и оставила у меня неизгладимые впечатления. Но самое главное — я была приятно удивлена и даже восхищена некоторыми новыми инструментами, которые мне удалось изучить.
Ниже представлены 3 наиболее интересные платформы лично для меня.
Платформа Personik, которая автоматизирует некоторые процессы в сфере HR, в частности, адаптацию новых сотрудников. Это удобно и не слишком дорого. Для небольших компаний, где нет штатного HR-специалиста, такая платформа может стать настоящим спасением. Я бы настоятельно рекомендовала обратить внимание на этот инструмент.
Другая платформа, которая меня заинтересовала, называется "есть дело". Это платформа, созданная специально для самой уязвимой группы населения - для инвалидов. Ее главная задача - соединить инвалидов и работодателей, чтобы они могли увидеть друг друга. Сейчас, в условиях кадрового голода, это действительно может быть очень интересно бизнесу.
И завершает мой рейтинг платформа, посвященная карьерным возможностям. Она называется "Карьерные маршруты". Платформа позволяет построить карьерную карту из точки А в точку Б и наоборот. Например, выпускник, который не знает, как выбрать свою дальнейшую судьбу, может указать свою специальность и навыки. Платформа, основанная на искусственном интеллекте, проанализирует не только текущие вакансии и состояние рынка, но и даст прогноз на несколько лет вперёд. На основе этой информации она составит индивидуальный маршрут, который поможет выпускнику определиться с карьерой.
Звучит заманчиво, не правда ли?
Также были представлены платформы в сфере рекрутинга, про которые мне хотелось узнать больше. Однако, к счастью для меня, я могу с уверенностью сказать, что искусственный интеллект пока не может полностью заменить рекрутера. Тем не менее, он способен существенно упростить задачу и оказать помощь в работе. Я осознала, что в ближайшие 5-10 лет у меня точно будет работа. 💪А вообще, время, когда ИИ будет проводить интервью с кандидатами и давать свое заключение, уже не за горами. 💯 Представьте себе, рекрутер подключил вместо себя ИИ, а кандидат тоже не дурак, тоже подключил ИИ. Вот и сидят два робота, общаются. Один другого на работу берет. 😂 Главное чтобы зарплата при этом человеку платилась, а то совсем грустно станет.
💪Подводя итог, хочется сказать - шагайте в ногу со временем и отслеживайте современные тренды, чтобы не оказаться в ситуации, когда ваша профессия уже никому не нужна.
Пишите в комментариях, а вы за или против ИИ в нашей жизни? А также давайте определим, какие же профессии исчезнут благодаря ИИ и автоматизации?
