Претенденты на открытые вакансии часто демонстрируют непрофессиональное поведение при прохождении собеседований, что существенно снижает их шансы на успешное трудоустройство. Рекрутеры выделили характерные для неудачных собеседований ошибки соискателей.
Согласно данным профильного исследования, опубликованного в «Известиях», почти половина соискателей (47%) приходят на встречу с работодателем, не проявляя никакого интереса к предстоящим рабочим обязанностям. Чуть меньшее количество претендентов (45%) не удосуживаются изучить информацию о компании и особенностях вакансии перед собеседованием.
Работодатели обращают особое внимание на негативные отзывы о предыдущих местах работы — такая особенность поведения характерна для 42% кандидатов. Классическая ошибка в виде опоздания встречается у 27% соискателей. Многие рекрутеры отмечают, что 17% претендентов испытывают сложности при рассказе о своих профессиональных достижениях, что вызывает обоснованные сомнения в их компетентности. Еще 16% кандидатов допускают ошибку, выбирая неподходящий дресс-код для собеседования, а 9% чрезмерно увлекаются обсуждением личной жизни и хобби, упуская из виду основную цель встречи.
Со стороны работодателей также существуют определенные ожидания и предпочтения. Более половины рекрутеров (55%) считают неуместными личные вопросы, выходящие за рамки профессионального общения. Вопросы о возможном повышении заработной платы раздражают 32% специалистов по подбору персонала, а 31% негативно относятся к обсуждению условий опозданий и отгулов на первом собеседовании. Особое беспокойство вызывает тот факт, что 19% соискателей приходят на собеседование, не понимая, на какую конкретно позицию они претендуют.
Исследование также выявило скрытые предпочтения работодателей при отборе кандидатов. Более половины компаний (54%) отдают предпочтение гражданам Российской Федерации при прочих равных условиях. Каждый четвертый работодатель (24%) склонен выбирать мужчин для определенных должностей, тогда как 11% компаний, наоборот, предпочитают женщин на некоторых позициях. Около 20% респондентов делают ставку на опытных сотрудников старшего возраста, что может создавать дополнительные сложности для молодых специалистов. Жесткое требование о наличии высшего образования сохраняется у 15% работодателей. Лишь 1% компаний признает, что учитывает знак зодиака кандидата при принятии кадровых решений.