Более половины (53%) работающих ивановцев считают, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут спровоцировать уход ценных кадров, показало исследование SuperJob, в котором приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из города.
Как массовые увольнения влияют на работу компании
Не все ивановцы уверены, что избавление от неэффективных сотрудников улучшает ситуацию. По данным исследования, 34% опрошенных считают, что такие решения снижают производительность и качество работы. Однако каждый пятый уверен, что это положительно сказывается на общем результате: "Ускоряется автоматизация", "Никто не мешает работать". Еще 18% полагают, что на производительности это никак не отражается.
Многие ивановцы признают, что после ухода из команды "слабого звена" работать становится легче
Атмосфера в коллективе после увольнений
Каждый четвертый горожанин видит позитивные изменения в микроклимате команды: "Неэффективные сотрудники понижают мотивацию эффективных", "Оставшиеся сотрудники будут стараться работать лучше". Однако 35% респондентов отметили, что массовые увольнения ухудшают атмосферу: "Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо". 16% не заметили связи между увольнениями и взаимоотношениями в коллективе.
Риск потерять ценные кадры
Большинство опрошенных (53%) уверены, что массовые увольнения могут спровоцировать отток высокоэффективных сотрудников. Основная причина – увеличивающаяся нагрузка и ухудшение положения дел в компании. Однако 30% респондентов считают, что грамотное расставание не приведет к уходу сильной части команды: "Ценные высокоэффективные сотрудники, как правило, рады увольнению неэффективных сотрудников, так как за счет своего труда вывозить всех уже надоело".
Известно.ру писал, что 15% ивановских работников боятся увольнения в ближайшее время.