Как мы проверяли гипотезу в 2024 году.
Тема про мидлов.
Пожалуйста, не повторяйте наши действия, вас могут заблочить.
Сидели мы как-то и не понимали, что нам мешает закрывать вакансию разработчика.
Гадали на кофейной гуще, пересматривали вакансии, звонили в холодку, настаивали на общении и вообщем то прыгали вокруг каждого разработчика.
Коллега говорит:
«Достало, а заказчик поджимает. Говорит, найм плохой, мол не эффективный рекрутер я»
И следовательно, решили проверить гипотезу.
Все сделали по меркам идеального кандидата в сфере 1С. Мидла.
Опыт в интеграторе
Сертификаты (спеца для пыли поставили)
Написали то, что сами бы хотели купить
И разместили резюме «идеального мидла» на hh.ru
За несколько часов телеграм рекрутера разрывался. На одного счастливого мидла, 35 сообщений от рекрутера.
Сколько звонило, мы не считали.
Вы представляете? За пару часов.
Был бы на меня такой спрос - эх. 😞
Мы встали на уровень мидла. И мы начали думать, как думает мидл.
Как при таком предложении можно выбрать 1 компанию с учетом того, что тебя будут еще удерживать/контроффер.
Пораскинули карты и выбрали:
- бабки
- задачи/проекты
-статус компании/имя/бренд/репа
-соц пакет/плюшки/бонусы/бенефиты
-команда/руководитель
К чему я веду. Мидлы есть. На них дикий спрос.
Если ты не оказался самым ярким, интересным и выгодным для него предложением, ты в пролете.
Гипотезу с сеньором мы еще не проверили. Но, думаю, что на роль архитектора, сообщений будет больше.