Просмотрела вакансии в Анапе, выставленные на известном работном сайте и решила поделиться своим впечатлением и мнением относительно работы в Анапе в сезон 2025, напишу к чему быть готовыми после краткого обзора некоторых работодателей и вакансий.
Я всегда делю работодателей Анапы на три категории: государственные служащие, работники коммерческих компаний и сотрудники отелей и санаториев. Так уж сложилось исторически в Анапе, что если ты не работаешь в хороших круглогодичных компаниях и на госслужбе, то либо в сезонном отеле с хорошей заработной платой, либо в санатории круглый год с невысокой. Однако есть исключения.
УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И УСЛОВИЯ
1. ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ. Как всегда впереди планеты всей ФБЛПУ "Санаторий "Эллада" ФНС России". Как я говорю про себя: этот работодатель для Анапы, как Газпром для страны). На мой взгляд, если повезет попасть туда работать, можно спокойно жить и не тужить. Круглогодичная работа, стабильная заработная плата, посмотрите сами на условия работы для сотрудников.
Вакансия врача-терапевта, между прочим, с заработной платой почти 70 тысяч рублей.
2. ВРАЧ-РЕВМАТОЛОГ. Сегодня мне удалось "раскопать" такую крутую вакансию, где предлагают возможность получения жилья или частичной компенсации найма плюс оплату коммуналки. Очень даже привлекательно. И хоть вакансия не в Анапе, а в Крымске, но заработная плата также говорит сама за себя, да и Крымск недалеко от моря.
3. ВАКАНСИИ ПАНСИОНАТА "УРАЛ" также привлекательны по уровню заработных плат
4. СОТРУДНИКИ СЕЗОННЫХ ОТЕЛЕЙ: шеф-поварам предлагают также как в прошлом году от 110 000- 150 000 тысяч рублей в месяц. Заработные платы поваров, менеджеров ресторана шведской линии, барменов и официантов остались на том же уровне, что и в прошлом году. Их заработная плата от 3000-3500 тысяч рублей за смену.
Однако что касается других вакансий отельеров, здесь ситуация немного изменилась: заработные платы для администраторов СПиР, горничных, охранников, дворников и водителей немного уменьшились. Возможно это временное явление и, ближе к сезону, мы увидим увеличение уровня заработных плат, но пока отельеры выжидают и планируют сезон 2025, готовясь к любому развитию событий, они предельно осторожны. И это правильно, лучше пообещать меньше, а заплатить больше (как правило так и происходит), чем обещать 5000 тысяч рублей за смену и половину забрать лишением мотивации. Пример: по горничным я больше верю в зарплату 2500-2700 тысяч рублей на руки за смену, посмотрим.
5. РЕКОМЕНДАЦИИ. С этим брендом я была связана очень близко, так как работала в Екатеринбурге в большой сети ресторанов, в том числе у нас был ресторан по франшизе Новикова. Всем рекомендую этого работодателя, даже не думайте, просто идите туда работать и все. Можно много писать про стандарты, уровень и качество всего, что связано с Novikov Group, нужно просто поработать там, чтобы понять уровень. Вместе с этой работой изменится и ваш взгляд на высокий сервис и ваш уровень жизни.
7. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ТЕХ, КТО МЕЧТАЕТ ПРИЕХАТЬ НА РАБОТУ В АНАПУ
- не приезжайте наобум. Только 100% договорившись о всех условиях работы и что вас действительно встретят и заселят, покупайте билеты и приезжайте на подготовку. В прошлые годы можно было приехать, договорившись, и если что-то пошло не так, в любом случае, можно было найти работу в другом отеле. В этом году такого может не случиться!
Работодатели - отельеры отдадут предпочтения тем, кто имеет опыт работы, кто уже приезжал в отель, а также они будут оптимизировать штатные расписания, уменьшая количество персонала. Причин этому несколько: - сдвиг начала сезона (скорее всего на июнь-июль). Если все будет хорошо, выбросов с моря больше не будет, то загрузка отелей все-равно будет уменьшенная и количество персонала понадобится меньше; - будет много кандидатов из жителей Краснодарского края (Анапа, ближние города) и конкурс на одну вакансию будет не хилый.
К нам в отель приехали двое сотрудников, купив билеты без предупреждения, и поставив меня перед фактом. А ведь я несколько раз на собеседовании проговорила, что будем еще раз созваниваться. Ладно у нас уже готовы общежития и мы начинаем подготовку к сезону, мы примем своих работников.
- старайтесь найти работу и устроиться в апреле. Большинство отелей укомплектуют штат и с этим штатом пойдут до конца сезона. Не ленитесь оформлять читабельные резюме, проходить стажировки и оперативно обучаться.
- будьте универсальными и держитесь за свои рабочие места. В этом году на высокий сервис будет ставка и с работников отелей будет большой спрос. Нужно быть настоящими трудягами, все будут держаться за свои рабочие места, у работодателей будет выбор.
- не бегайте с места на место. В сезон плюс - минус во всех отелях одинаково. Смотрите на отношение, на условия и на то, как отзываются работающие сотрудники о своем отеле. Если при собеседовании царит атмосфера дружелюбия, вам задают вопросы, а не допрашивают и вы видите спокойных работников вокруг или на территории - это 100% так и будет во время работы.
- будьте готовы к двум вариантам развития ситуации. Первый вариант - все хорошо и сезон начнется своевременно 20 мая, а где-то и 20 апреля. Второй вариант - сезон начнется позже - в начале июля и будет не со стопроцентной загрузкой. Это сложно, когда едешь зарабатывать, особенно в первый раз, поэтому хорошо подумайте, принимайте решения взвешено.
Вот такая получилась статья. А мы открываем подготовку к сезону с первого апреля, к нам приезжают первые сотрудники и мы начинаем работать с оптимизмом и верой в то, что все будет хорошо. До 20 мая осталось меньше двух месяцев, наш пляж чист, вода в море прозрачная, дай Бог, чтобы все так и было, держим кулачки.
Подписывайтесь, ставьте лайк и поддержите своими комментариями, у нас обязательно все получится!
Rutube - канал "Работа на море"
Яндекс Дзен - канал "Работаем в Анапе"
Telegram - канал "Работаем в Анапе" - только актуальные вакансии.
Оксана
8 982 743 39 58
