☑️ Книжная рекомендация: "Бизнес в стиле фанк"
Вы накидали огней ТУТ и мы делимся с вами основными тезисами про успешный бизнес в современном мире.
💡Увлеченным, мобильным и неравнодушным принадлежит настоящее и будущее!
Основные идеи книги:
Увлеченным, мобильным и неравнодушным принадлежит настоящее и будущее👌
Главный актив кампании-ее сотрудники.
Все конкурируют со всеми. Интернет дает возможность постоянно сравнивать, а значит, надо быть всегда быть впереди всех, хоть в чем-то.
Недостаточно производить просто качественное, нужно что-то с эффектом ВАУ.
Чтобы не стать мертвой кампанией-надо быть быстрой. Знания и преимущества протухают быстрее молока. Нужно постоянно переосмысливать свою область.
При этом надо ориентироваться на потребителя, иначе можно уйти не в ту сторону.
Нужен творческий подход везде. Нужно задавать неожиданные вопросы и искать нестандартные ответы. Не только учиться, но и разучиваться.
Структура и модель бизнеса в стиле фанк.
• Кампания небольшая, коллектив мобильный
• Чем больше уровней-тем больше времени на принятие решений.
• Если освоить проектную деятельность и работать группами - появляется навык быстро перегруппировываться
• Вертикальная иерархия слишком жесткая. Горизонтальные структуры эффективнее. Прежние иерархические структуры не жизнеспособны, т.к. способны работать только в стабильной среде с предсказуемыми процессами.
• Важна готовность вступать в альянсы даже с конкурентами
Клиенты.
• Не слушаем клиентов, предлагаем то, чего клиент еще не знает, опережаем и прогнозируем их потребности.
• Клиент-это часть кампании, участвующая в создании продукта. Мы постепенно переходим к индивидуализации во всем. От массового производства к массовой кастомизации.
• Бизнес в стиле фанк понимает, что его клиенты-разные. Дифференцированный подход приносит лучшие плоды.
Сотрудники:
• лидерство-это умение привлекать, мотивировать и сохранять таланты
• Руководитель нового типа-это не деспот, а магнит для людей, мотиватор и наставник. Не только гарант порядка, но и смутьян, который может внести хаос в застоявшееся болото.
• Не манипулирование властью-а завоевывание сердец и умов сотрудников
• Лидер должен балансировать на грани поддержания организованной работы и создания хаоса.
• Лидер должен научиться слушать людей и особенно самых непокорных сотрудников. Быть может-это не они непокорные, а вы не готовы к новому?
• Сегодняшние лидеры-это гибкие профессионалы, разбирающиеся в финансах и управлении.
• Единообразие порождает стадное мышление. Противопоказано унифицировать сотрудников с помощью дресс-кода и четких требований к кадрам.
• Для разных сотрудников-персонализированные системы мотивации и вознаграждения.
• Если вы не внимательны к сотрудникам-вряд ли вы внимательны к своим клиентам.
• Люди уже не так послушны и зависимы, они выберут интересный проект, где их уважают.
• Люди хотят получать удовольствие от работы, а не просто копить деньги.
• С пониманием к ошибкам сотрудников и поощрять эксперименты. Не будет ошибок-не будет развития.
• Новая действительность диктует, что мы должны учиться всю жизнь. Продвигаем практику наставничества.
Концепция бизнеса:
• Свободу и личную ответственность за себя и свою карьеру не переложишь на государство и начальство.
• Будьте уникальны, придумайте новый подход и новый взгляд
• Делегируйте то, что умеете недостаточно хорошо
• Бизнес в стиле фанк-этичен и экологичен. Никто не хочет работать с токсичными кампаниями.
• Одна из ценностей-эстетика. Обращаемся не только к фактам, но и к эмоциям.
• Люди хотят, чтобы их воспринимали не только как потребителей, но и как личностей
• Сегодня деньги-в эмоциях
• Берите на работу тех, у кого есть воображения и чувства.
• Быть нормальным-значит быть скучным и средним. Это путь к неизвестности.
• Лучше вызывать ненависть у 90% и обажание у 10%, чем безразличие у 100%.
💡 Запомните: деньги — это побочный эффект увлечения своим делом. Желаю вам любить работу так, как мы любим книги🫰
➡️Mindgement - работай с головой⬅️
