Нарушение статей КоАП РФ может обернуться серьёзными проблемами не только для мигранта, но и для его работодателя. Так в качестве наказания может применяться запрет на въезд. Решение о запрете принимается в течение месяца с момента выявления нарушения, и об этом мигранта уведомляет МВД посредством отправки письма по адресу, известному из миграционного учета или регистрации по месту жительства. Однако сам мигрант иногда может и не знать о том, что в отношении него приняты такие меры. Если он проживает не по месту регистрации, письмо с уведомлением до него просто не дойдёт. В свою очередь, об этом может вовремя не узнать работодатель, и окажется, что у него работает нелегал. Такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Проблемы на складе
Владелец складского комплекса в Подмосковье нанял для работы грузчиками нескольких граждан Узбекистана. Все документы работников были проверены, после чего с ними заключили трудовые договоры. Спустя несколько месяцев с начала работы, во время очередной проверки МВД, было обнаружено, что в отношении одного гражданина Узбекистана два месяца назад был вынесен запрет на въезд в РФ. Работодателю был выписан штраф в размере 400 тыс. рублей за допуск к работе сотрудника, не имеющего права пребывать и работать в России (ст. 18.15 КоАП РФ). Во время разбирательства руководитель склада выяснил, что этот работник получил несколько штрафов за нарушение ПДД в соседнем городе, которые он так и не оплатил. В качестве наказания ему запретили въезд в РФ, послав уведомление по адресу, по которому гражданин уже не проживал. В суде штраф удалось заменить на предупреждение, так как суд учёл, что это первое нарушение миграционного законодательства со стороны работодателя. Однако при совершении ещё одного нарушения штрафа он уже не избежит. Решив больше не допускать подобных ситуаций в будущем, руководитель комплекса обратился в компанию ЦенТрМиг и воспользовался услугой аутстаффинга иностранных рабочих. Специалисты ЦенТрМиг провели полный аудит документов всех работающих у него иностранцев и перевели их в свой штат, оформив трудовые договоры в электронном виде. Фирме предоставили полный пакет документов для прохождения проверок, которые она успешно прошла.
Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!