Тринадцатого марта состоялось подведение итогов работы коллектива завода «ТЯЖМАШ» в 2024 году. Мероприятие прошло под председательством генерального директора Романа Ларионова и собрало более сотни руководителей различных подразделений. Главные вопросы, вынесенные на повестку дня, — успехи и проблемы минувшего года, а также дальнейшие шаги по развитию предприятия.
Директор производства Сергей Усынин рассказал о работе цехов, которая была отмечена новыми рекордами. Так, товарный выпуск в 2024 году составил 28,1 миллиарда рублей, превысив запланированный показатель на 10%, а валовый выпуск достиг отметки в 3 288 тысяч нормочасов. Добиться внушительных цифр удалось благодаря масштабной работе для АЭС «Аккую» в Турции, Курской АЭС-2, Сибирской генерирующей компании, компаний «Полюс Алдан», «Норникель», Сенгилеевской, Мамаканской ГЭС и многих других объектов.
«Радует, что динамика товарного выпуска уже долгие годы является положительной, — сказал С. А. Усынин. — При этом мы рассчитываем сохранять взятые темпы. План товарного выпуска на 2025 год — 29,2 миллиарда рублей, и производство готово к его выполнению».
Доклад исполняющего обязанности директора по персоналу Сергея Андреева был посвящен кадровой политике предприятия. Он отметил, что в 2024 году численность сотрудников в группе компаний «ТЯЖМАШ» увеличилась до 7 029 человек, а текучесть, наоборот, снизилась до 10,66%. Позитивную тенденцию демонстрирует и такой показатель, как потеря рабочего времени — он опустился до 4,05%. Это связано с уменьшением количества как прогулов, так и листков нетрудоспособности. Стабилизировать ситуацию с больничными удалось благодаря премии за здоровый образ жизни, системе ДМС и, конечно, программе расширенного медицинского обследования с посещением «Школы здоровья».
«Одно из ключевых направлений кадровой политики нашего предприятия — забота о здоровье сотрудников, — уточнил С. И. Андреев. — И в дальнейшем эта работа будет только укрепляться. К примеру, в начале 2025 года на заводе был организован Клуб здорового образа жизни, который предполагает многоуровневую систему поощрения участников. И уже сейчас есть сотни желающих присоединиться к нему».
Заместитель генерального директора Юрий Кочергин в своем выступлении рассказал о мерах по экономии энергоресурсов, обеспечению охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Он подчеркнул, что благо- даря совершенствованию инженерной инфраструктуры и рачительности коллектива, в 2024 году снова наблюдалось снижение потребления электроэнергии, холодной и горячей воды и других ресурсов. Также большая работа была проведена по профилактике несчастных случаев и нарушений правил техники безопасности. Особое внимание уделялось противопожарным инструктажам — мероприятия охватили тысячи заводчан.
«Большую роль в предотвращении возгорания играют не только действия пожарной охраны, но и меры, предпринятые сотрудниками в самые первые секунды распространения огня, — пояснил Ю. А. Кочергин. — Поэтому важно, чтобы все подразделения были оснащены необходимыми первичными средствами противопожарной защиты, а люди имели хорошую подготовку. Именно совместная работа огнеборцев и производственных коллективов — залог безопасности на предприятии».
В заключительной части мероприятия традиционно была затронута тема премирования коллектива за год. Как заявил Р. М. Ларионов, поощрения удостоятся все сотрудники предприятия. При этом, как и в прошлом году, будут действовать новые условия, по которым рабочим-сдельщикам и станочникам-повременщикам премия начисляется вне зависимости от итогов работы и регулируется их трудовым стажем, а остальная часть коллектива получает выплаты в соответствии с выполнением плана.
«Суммарно годовая премия для коллектива в этом году составит почти 200 миллионов рублей, — подытожил он. — В ближайшее время специалисты приступят к расчетам, чтобы в июле заводчане уже получили выплаты».