1. Готовим портфолио 🚀
Портфолио — это ваше лицо на собеседовании! 🌟 Если нет клиентских проектов, сделайте тестовые. Пусть ваши работы будут оформлены в едином стиле, а каждый проект дополнен описанием: какая была задача, как решали, что вынесли. 📂
Важно показать разнообразие навыков: от лендингов до мобильных приложений. 📱 Разбейте портфолио на категории, чтобы работодателю было удобнее просматривать работы. Сделайте привлекательное превью для каждого проекта, добавьте анимации или интерактивные элементы.
Добавьте несколько реальных кейсов, если у вас были заказы. Опишите, какие задачи стояли перед вами и как вы их решили. Если нет коммерческих работ, можно взять вымышленные задачи или переработать известные бренды.
Создайте презентацию портфолио, чтобы легко показывать свои работы на собеседовании. Подготовьте краткий, но ёмкий рассказ о каждом проекте. 🎙️
Не забывайте о грамотном оформлении! Используйте единую цветовую гамму и стиль подачи информации. Вставьте контактные данные, чтобы работодателю было удобно с вами связаться. 📩
Портфолио можно оформить на Behance, Dribbble, а также создать свой сайт. Главное — оно должно выглядеть профессионально и легко читаться. 💡
2. Что зададут на собеседовании? ❓🤔
Вам точно зададут вопросы по UX/UI, спросят про стили дизайна, знакомство с Figma, Photoshop и др. 🖥️ Готовьте ответы заранее и знайте, как ответить на самые коварные! 🎤
Вопросы могут касаться вашей методологии работы: как вы начинаете проект, как взаимодействуете с командой, какие инструменты используете. Могут спросить про работу с сетками, шрифтами, цветами и иконками. 🎨
Важно понимать, что дизайн — это не только красота, но и удобство. Подготовьте примеры, когда вам приходилось решать проблемы UX. Как вы подходите к анализу целевой аудитории? Как тестируете дизайн? 🔍
Некоторые компании проверяют знание основ верстки: HTML, CSS. Если вы в этом не разбираетесь, изучите хотя бы базовые принципы. 💻
Работодатель может спросить про ваш любимый проект, сильные и слабые стороны, опыт работы в команде. Подготовьте честные, но позитивные ответы. 😃
Не забудьте ознакомиться с компанией, в которую идёте. Знание их продуктов и стиля работы поможет вам чувствовать себя увереннее. 🏢
3. Тестовое задание: брать или не брать? 🎯
Если задание адекватное (не 5 сайтов за 2 дня!), смело берите. Торгуйтесь за сроки, ясно опишите решение, расскажите, почему выбрали именно это решение. ✅
Оцените объём работы перед тем, как соглашаться. Если задание кажется слишком сложным или долгим, уточните, можно ли его упростить. ⏳
Старайтесь не работать бесплатно. Некоторые компании используют тестовые задания как способ получить дизайн без оплаты. 🧐
Оптимально — задания на 3–6 часов. Они должны проверять ваши навыки, а не выжимать максимум работы.
Перед сдачей тестового сделайте финальную проверку. Проверьте, как выглядит работа на разных устройствах. 📲
Сопроводите задание пояснением. Объясните, почему выбрали такие цвета, шрифты, композицию.
Постарайтесь сделать работу аккуратной. Если времени мало, лучше сделать небольшой, но проработанный кусочек, чем большой, но сырой. 🎨
Не бойтесь спрашивать уточняющие вопросы, это покажет вашу внимательность к деталям. 💬
4. Как вести себя на собеседовании? 🧐
Уверенно, спокойно, улыбайтесь! 😊 Расскажите про себя и свой путь, подкрепите это крутыми кейсами. Покажите, что вы адекватны, легки в общении и любите свое дело. 🔥
Не стесняйтесь говорить о себе, но не перегибайте с самоуверенностью. Проявите интерес к компании и её проектам. 💡
Говорите четко, не бойтесь пауз. Лучше спокойно подумать над ответом, чем мямлить. 🗣️
Следите за языком тела. Не скрещивайте руки, поддерживайте зрительный контакт. 👀
Будьте готовы рассказать, как вы решаете сложные задачи и находите компромиссы. Это важный навык для работы в команде. 🤝
Держите под рукой ссылки на портфолио и резюме, чтобы при необходимости быстро показать.
Попробуйте заранее порепетировать свои ответы перед зеркалом или с другом. 🎭
Если что-то не знаете — не паникуйте! Лучше честно сказать, что готовы разобраться, чем пытаться угадать. 🔍
Задавайте вопросы работодателю: о задачах, процессе работы, перспективах развития. Это покажет вашу заинтересованность.
5. На что обратить внимание? 👀
Команда, процессы, задачи. Задавайте вопросы! 🎯
Узнайте, как организована работа: есть ли тимлид, дизайнерская документация, четкие брифы. 📝
Какие инструменты и методологии используются? Есть ли система дизайна? 🖥️
Как оценивается работа дизайнера, есть ли возможность роста? 📈
Кто будет ставить задачи и как они формируются? Уточните, с кем придется взаимодействовать.
Есть ли тестовые пользователи? Как принимаются решения по UX? 🧐
Как устроен процесс правок? Не придется ли переделывать макет 10 раз из-за смены мнения руководства?
Спросите про рабочий график, удалёнку, отпуск. Это важно для комфорта. 🏡
Поинтересуйтесь, есть ли обучение, митапы, корпоративные курсы. Это покажет, заботится ли компания о развитии сотрудников. 📚
Не стесняйтесь спрашивать про зарплату и бонусы. Это нормально! 💰
Если вам что-то не нравится — не бойтесь отказаться. Лучше потратить время на поиск подходящего места, чем мучиться на неудобной работе. 🚀