В данной статье я затрону вопрос работы штатным сотрудником "по ТК РФ".
В марте 2025 года Начальник (имя умолчим) смены производства сообщил мне что в штате открылись вакансии на должность оператора склада, до этого я не раз ходил узнавал есть ли вакансии так как многие сотрудники говорили что там лучше, потому что есть оклад так тебе еще и премия по пикам платят плюсом. Пики это уловная единица выполненной работы за которую ы получаете ту или иную сумму в Хабаровске это 1.2 рубля.
Но должен сообщить о том что в том же Ozon job цена пика известна задолго до того как ты даже обучения приедешь проходить, в штате ты стоимость пика узнаешь непосредственно от начальника смены когда уже подписал документы и соответственно бежать тебе уже некуда. Так как я хотел увидеть реальную обстановку в штате я согласился у меня взяли контактные данные и я пошел ждать когда мне напишет HR Business Partner (данный человек я так понял отвечает за обработку кадров которые приходят, распределяет их по складу и так скажем стоит чуть выше кадровика).
На вопрос при трудоустройстве "какова цена пика" получали ответ это не у нас мы не знаем и т.д.. Хочется отметить что девушки из отдела подбора персонала очень просто находят общий язык со всеми и располагают к себе а точнее к работе и это не минус а плюс.
Придя уже на сам склад ты окунаешься в чуть менее фантастические условия работы начиная от того что работы может не быть и это норма заканчивая тем что старшему составу либо пофиг на тебя либо ты будешь делать все что некто не хочет делать, аргумент старших участка на это таков "ты же штатник тебе платят почасовую, а если не тебе то кому еще это делать".
И казалось бы что уже надо задуматься но моя задача пройти полностью все что бы дать вам полное экспертное мнение о работе.
Так получилось что мне довелось пообщаться с сотрудниками другими и они полностью развеяли мои надежды на хорошую ЗП, я был на участке МУС "Сортировка и упаковка постингов" на участке в частности есть такие сотрудники как Ольга и Наталья дамы делают по 2400 пиков на процессе упаковки но премию не получают.
Как считается премия, постараюсь объяснить простым языком, есть норма выработки за смены на том или ином процессе на упаковке это 1200 пиков если сделал норму то-есть 1200 пиков то премию получишь премия складывается из всех пиков что сделаны свыше нормы то-есть все что свыше 1200 пиков пойдет в премию пик будет считать по стоимости которую написал выше.
Но сотрудники так премию и не получают делая выработку и 200% премию не получают. По сути люди работают за голый оклад часовая тарифная ставка составляет 160 рублей плюс надбавки дальневосточные и прочее получается в день 240 час в ночь 260 час. При 15 сменах в месяц по графику 2 день 2 выходных 2 ночь, выходит около 38-40 тысяч рублей за месяц. Премия у тех сотрудников что назвал выше около 10 тысяч рублей за месяц итог 50-52 тысячи рублей в месяц. Уточню что сотрудники данные делают выработку максимальную и в своей смене и по результатам других смен. Данный вопрос будет поднят при помощи коллективного письма на имя Директора склада.
В следующей статье расскажу про то как и где работал до штата и сам процесс работы до того как пригласили перейти с OZON job в OZON STAFF.
Поверьте там все тоже не прям "радужно".