Кино – это магия, это искусство, это огромная индустрия, объединяющая сотни, а иногда и тысячи людей. Актеры, режиссеры, операторы, осветители, звукорежиссеры, художники-постановщики, костюмеры, гримеры… Список можно продолжать долго. Каждый из них вносит свой вклад в создание той самой магии, которая завораживает нас на экранах.
Но за красивой картинкой часто скрывается суровая реальность. Реальность, в которой одни, находясь на схожих позициях и имея сравнимую значимость в проекте, купаются в роскоши, а другие едва сводят концы с концами. Речь идет о пропасти в уровне жизни между разными категориями работников кинопроизводства, а точнее, внутри, казалось бы, одной профессиональной прослойки.
Два киношника: две разные жизни
Представьте себе двух специалистов, например, фокус-пуллера и скрипт-супервайзера. Оба имеют уровень квалификации выше среднего, оба востребованы в профессии, и оба играют важную роль в создании фильма.
Но их жизнь может кардинально отличаться.
Фокус-пуллер может позволить себе регулярную смену автомобиля, покупку недвижимости и путешествия по миру. Его социальные сети пестрят фотографиями с дорогих курортов и модных вечеринок. Он – воплощение успеха и стабильности.
Скрипт-супервайзер же, возможно, снимает комнату на окраине, в квартире, где давно не было ремонта. Его рабочий инструмент – старенький ноутбук, который приходится подключать к единственной розетке на кухне. В перерывах между проектами он вынужден подрабатывать курьером или кассиром, чтобы просто выжить. А иногда ему помогают родители-пенсионеры, живущие в провинции. Иронично, не правда ли? Человеку, создающему кино, помогают не умереть с голоду родители из провинции.
Это не выдуманные истории. Это – суровая правда жизни многих работников киноиндустрии. Пока одни, находясь на схожих позициях, наслаждаются плодами своего труда, другие борются за выживание.
Почему возникает такая пропасть?
Причин для такого неравенства несколько:
- Неравномерное распределение бюджета: Зачастую, большая часть бюджета фильма уходит на оплату труда актеров, режиссеров и определенных "технических" специалистов. Традиционно считается, что именно эти профессии являются ключевыми для создания качественного продукта. Оставшиеся специалисты, особенно те, кто не входит в "технические" цеха, получают гораздо меньше. Как сказал один продюсер на встрече с киноработниками: «Мы даём гафферу его ставку, а скрипт-супервайзер потом доедает за ним крошки». И дело тут не в злом умысле, а в устоявшейся практике.
- Разная востребованность и редкость: Некоторые профессии, например, оператор, звукорежиссер, художник-постановщик, требуют высокой квалификации и опыта, и специалистов в этих областях может быть меньше, чем, например, скрипт-супервайзеров или помрежей. Это дает им возможность диктовать более высокие ставки.
- Проектная занятость: Работа в кино – это, как правило, работа от проекта к проекту. Сегодня ты работаешь над блокбастером, а завтра сидишь без дела, пытаясь найти хоть какую-то подработку. Такая нестабильность делает финансовое положение многих киношников крайне опасным.
- Отсутствие "подушки безопасности": Не все могут позволить себе иметь финансовую подушку, которая позволит пережить периоды без работы. В результате, многие вынуждены браться за любую работу, чтобы свести концы с концами.
- Универсальность vs профессионализм: С одной стороны, совет осваивать смежные профессии кажется логичным решением проблемы. Но с другой, в кино не любят универсальных работников. Продюсеров можно понять: универсал не всегда является профессионалом в каждой конкретной области. К тому же, такая универсальность не всегда помогает найти работу в несезон.
Выход есть?
Конечно, можно посоветовать тем, кто "еле сводит концы с концами", уйти из кино и найти более стабильную работу. Но что делать тем, кто не мыслит своей жизни без кино? Кто готов терпеть все тяготы и лишения ради возможности творить?
Получается, что им приходится выбирать: либо браться за любую работу, лишь бы выжить, либо осваивать профессию, не связанную с кино, но позволяющую иметь стабильный доход и не мешающую работе в кинопроекте, если он появится.
И даже технические специалисты, хотя и реже, сталкиваются с подобной дилеммой. Многие помнят случаи, когда операторы, осветители и другие члены съемочной группы вынуждены были подрабатывать в такси или заниматься другой работой, не связанной с кино, в периоды отсутствия проектов.
Голливудский опыт: уроки для России
Ситуация, когда одни работники киноиндустрии процветают, а другие борются за выживание, характерна не только для России. В Голливуде, казалось бы, в Мекке кино, тоже существуют серьезные проблемы с оплатой труда и условиями работы.
В 2021 году издание The Guardian опубликовало статью о забастовке голливудских работников https://www.theguardian.com/us-news/2021/sep/07/hollywood-film-industry-union-wages-conditions. Работники требовали повышения заработной платы, улучшения условий труда и сокращения рабочего времени. Они жаловались на то, что им приходится работать по 12-14 часов в день, без выходных и праздников, за мизерную плату.
Забастовка длилась несколько месяцев и привела к некоторым положительным изменениям. Были повышены минимальные ставки заработной платы, введены ограничения на рабочее время и улучшены условия отдыха.
Но, к сожалению, эти изменения не решили проблему кардинально. Разрыв между высокооплачиваемыми специалистами и работниками среднего и низшего звена по-прежнему огромен. И многие киношники в Голливуде продолжают сталкиваться с финансовой нестабильностью и тяжелыми условиями труда.
Почему позитивных изменений не стоит ждать российским киноспециалистам?
Если даже в Голливуде, с его мощными профсоюзами и развитой системой защиты прав работников, не удается полностью искоренить проблему неравенства, то что говорить о России?
В российской киноиндустрии ситуация осложняется несколькими факторами:
- Слабые профсоюзы: В России профсоюзы киноработников не обладают такой же силой и влиянием, как в США. Они не могут эффективно защищать права своих членов и добиваться улучшения условий труда.
- Отсутствие четких стандартов: В российской киноиндустрии нет четких и прозрачных стандартов оплаты труда. Ставки определяются "по договоренности", что часто приводит к злоупотреблениям и несправедливому распределению средств.
- Высокая конкуренция: На рынке труда в кино очень высокая конкуренция. Многие готовы работать за любые деньги, лишь бы получить возможность снимать кино. Это создает ситуацию, когда продакшены могут диктовать свои условия, не опасаясь потерять исполнителей.
- Экономическая ситуация: Общая экономическая ситуация в стране также влияет на положение дел в киноиндустрии. Нестабильность, инфляция и экономические кризисы приводят к сокращению бюджетов на кинопроизводство, что, в свою очередь, сказывается на оплатах услуг специалистов.
Все эти факторы делают позитивные изменения в ближайшем будущем маловероятными. Хотя отдельные случаи улучшения условий труда и повышения зарплат возможны, системных изменений, которые бы привели к существенному сокращению разрыва между работниками среднего и низшего звена в российском кино, ожидать не приходится.
Кино – это командная работа. И каждый член команды, независимо от его должности и известности, вносит свой вклад в создание конечного продукта. Было бы справедливо, если бы и плоды этой работы распределялись более равномерно. Чтобы каждый, кто причастен к созданию магии кино, мог жить достойно и не думать о том, где взять деньги на хлеб.
#кино, #кинопроизводство, #зарплаты, #неравенство, #Голливуд, #Россия, #условиятруда, #профсоюзы, #экономика, #работавкино