Нашел интересный текст многолетней давности.
Сейчас ответил бы на многое совершенно по-другому.
Системные расстановки вызывают массу вопросов. Самых разных. Отвечаю залпом!
Достаточно ли одной расстановки чтобы решить проблему?
Всё зависит от человека и от ситуации. Бывает, что есть несколько переплетений, много что нужно проработать, а у человека энергии не хватает (это по разному проявляется – группа устаёт, человек уже не хочет или не может, информация закрывается, становится как бы пусто, что-то уходит – система ушла, а люди еще стоят).
В этом случае лучше работать постепенно, снимая проблему слой за слоем, с хорошими такими перерывами между расстановками, т.к. для изменений иногда нужно время. Кроме того, к работе над определенной темой нужно подготовиться, настроиться. И хотя часто ум может подгонять, говорить «быстрее-быстрее», не стоит идти у него на поводу. Когда случается перебор нагрузки, могут срабатывать различные защитные механизмы психики, например, состояние шока, неуместных смешков, полного непринятия, человек не слышит, пропускает «мимо ушей». Результативность работы в этом случае сильно падает, сводится на нет.
Какой формат расстановки лучше и эффективнее в решении проблем?
Разные форматы расстановок (с заместителями, на якорях, в воображении, по скайпу...) можно использовать как инструменты для работы. В какой-то ситуации одни лучше подходят, в какой-то – другие. Основное же – это диагностировать источник проблемы и проработать его любым подходящим инструментом трансформации.
Какие вопросы задаются во время предварительной консультации?
Вопросы – по ситуации. В первую очередь, обозначается проблема, затем могут быть заданы вопросы о членах семейной системы, о маме, о папе, бабушках и дедушках. О том, были ли аборты в семье, есть ли какие-либо особые судьбы у членов рода (ранняя смерть, серьезные заболевания, схожие сценарии жизни и т.д.). Были ли у родителей предыдущие партнёры, сильная любовь до брака, и как закончились эти отношения. Перед расстановкой, бывает полезно узнать некоторые подробности из жизни предков своего рода, особенно в контексте актуальной для клиента темы. Если тема клиента - здоровье, значит полезно задать вопросы о том, какие заболевания у членов семьи. Если тема клиента - деньги, полезно задать вопросы о том, как зарабатывали предки, не случалось ли в их времена финансовых потерь.
Как долго ждать результата?
Иногда изменения приходят сразу, в момент расстановки, например человек меняет отношение к родителям, уходит высокомерие, уходят блоки, которые мешали течь энергии. Особенно быстро меняет эмоциональное состояние. Иногда проходит некоторое время (от недель до месяцев), т.к. психика человека перестраивается постепенно и новые навыки и привычки нарабатываются не сразу. Во многом зависит от готовности человека измениться, двигаться в новом направлении. Перестройка может сопровождаться кризисами – прежнее рушится, чтобы освободить место для нового, масштаб данного процесса бывает разным. Но в целом, он весьма и весьма целителен.
Есть ли какая-нибудь польза для заместителей от участия в расстановке?
Человек, который участвует в расстановке в качестве заместителя приобретает опыт, иногда это приводит к решению его личных проблем. Побывав в качестве заместителя, меняется взгляд на многие привычные вещи. По новому человек смотрит на свои отношения. Иногда создает более оптимальную модель поведения на чужих примерах. Своеобразный взгляд со стороны на чужую судьбу, проблемы и решения, успехи и неудачи, это совершенно необычный и очень полезный опыт, который в повседневной жизни редко где получишь.
Например, мать находится в конфликте с дочерью, поучаствовав в расстановке в качестве заместителя дочери, которая воюет с мамой, со всей ясностью увидела, чего на самом деле хочет её дочь, какие чувства испытывает, и каким образом можно наладить отношения.
Что такое «разрешающие фразы»? И зачем они нужны?
Разрешающие фразы - это фразы направленные на прояснение ситуации и на поиск решения в расстановке, устранение переплетений. Они проявляют то, что есть на самом деле.
Например, признание дочерью иерархии и своего места в системе:
- «Мама, ты – старше, а я – младше. Ты – даешь, а я – беру» (также может совершаться какое-либо действие для закрепления, в данном случае может быть поклон).
- Или: «Я поступаю с сыном также, как ты поступал со мной, папа».
- Еще: «Я родился ценой твоей смерти. Я принимаю и сделаю со своей жизнью что-нибудь хорошее в память о тебе».
Разрешающие фразы зависят от контекста, от того, что происходит в системе и в ситуации. Желательно, чтобы фраза была прочувствована, произнесена с глубиной, в полном контакте с ситуацией и её участниками
Расписание Центра "Ольвия" на сайте www.olvia-center.ru
Мои группы и онлайн-курсы здесь
Запись на консультацию по тел/whatsapp 89055656655 и 84952266880