SuperJob: Работодатели разыграют кандидатов на аукционах

Онлайн-площадка для поиска работы и сотрудников SuperJob заявила о том, что теперь работодатели смогут открыто торговаться за соискателя. Для этого площадка начала тестировать пилотную модель аукционов на ограниченную выборку.

За привлекательного кандидата сможет бороться неограниченное число работодателей. Например, первый может сделать оффер, второй перебить его контроффером, а третий — перебить предложения первых двух.

SuperJob подчеркивает, что работодатели смогут перебивать офферы своих конкурентов не только более высокими зарплатными предложениями, но и дополнительными интересными условиями и расширенными компенсационными пакетами.

Соответственно, в рамках аукционной модели есть два возможных формата:

• Повышение зарплатного предложения. Каждый шаг на аукционе стоит от 5% от зарплатного предложения в оффере. При этом ограничений по сумме шага нет. Например, если кандидату делают оффер на 100 тыс. руб., то другой работодатель может перебить его суммой от 105 тыс. руб. Третий работодатель может сделать оффер с повышением на 20% – 126 тыс. руб.
• Условия работы и компенсационные пакеты. Работодатель может предложить гибкий или удаленный график работы, расширенный ДМС или программу обучения.

Ни для кого не секрет: в России сейчас дефицитный рынок труда. По сути, именно аукцион сейчас и происходит: работодатели бьются и перекупают кандидатов. То есть мы оцифровываем модель отношений, которая сейчас сложилась на рынке труда и останется с нами до конца десятилетия, — пояснил инициативу президент SuperJob Алексей Захаров.

Как ранее рассказывал DK.RU, Минтруд РФ по поручению президента Владимира Путина разработал прогноз кадровых потребностей на 2024-2029 гг.

Наибольший рост потребности ожидается в отрасли по оказанию персональных услуг (+348 тыс. человек). Отметим, что к персональным услугам, в частности, относятся эскорт, дрессировка домашних животных, граверные работы, деятельность астрологов, салонов красоты и татуажа, химчисток, похоронных бюро и брачных агентств, физкультурно-оздоровительных учреждений, платных туалетов и прочие.

Также прирост ожидается в обрабатывающем производстве (+203 тыс.), транспортировке и хранении (+194 тыс.), гостиничном бизнесе и общепите (+168 тыс.), науке, информации и связи (+160 тыс.).

По этому же прогнозу в ряде отраслей, напротив, потребность в специалистах снизится: это торговля (-233 тыс.), госуправление (-66 тыс.), обеспечение электроэнергией, газом и паром (-57 тыс.).

Также DK.RU рассказывал, что сейчас самый большой дефицит кадров фиксируется в силовых структурах. Так, средний некомплект личного состава достиг в регионах 30-40%, а в Москве — превысил 55%.

Не лучше ситуация в МВД России. По словам главы ведомства Владимира Колокольцева, общее количество вакансий за 2024 г. выросло более чем на 33 тыс., в органы внутренних дел требуется 172 тыс. сотрудников.