В процессе создания команды мечты мы часто ориентируемся лишь на компетенции и опыт коллег, их положительные черты личности. Но не стоит упускать из виду и потенциальные первопричины будущих разногласий.
🆘 Кого лучше заменить, собирая команду для будущего проекта
1️⃣ Безразличных
Если глаза не горят, ждите средних результатов. Человек не вложит и 80% в работу, исход будет соответствующий.
2️⃣ Любителей врать или создающих лживую бурную деятельность
Результата от них не ждите — подающий надежды сотрудник, который пришел ни с чем, в конечном итоге затруднит вам и без того непростую работу.
3️⃣ Непонимающих продукт или вашего желания его реализовать
От безразличия есть одно отличие: сотрудник будет вкладываться, но будет иметь другие цели. Ваши дороги в итоге разойдутся, а в рамках одного проекта это сделать невозможно. Будут конфликты.
4️⃣ Несамостоятельных
Мало того, что результаты сотрудника будут на постоянной основе требовать внимания, так еще и придется подталкивать к каждому этапу.
5️⃣ Сплетников
Разрушение коллектива всегда происходит изнутри, а данные товарищи очень любят поспособствовать. Личные отношения среди работников всегда воздействуют на рабочие.
6️⃣ Пустословов
Самое опасное — дать уверенному человеку ответственное задание, а на выходе обнаружить, что слова не имеют ничего общего с правдой и придется сдвигать сроки.
С кем бы вы не начали новый проект? Делитесь опытом!