У рабочего человека всегда есть выбор. С одной стороны можно остаться на работе, где тебе всё известно и понятно. Да и каждое движение давно отлажено так, что можно его проводить с закрытыми глазами. Это в основном касается массового производства, где может меняться только количество выполненного задания. А производить нужно одну и ту же деталь, на том же самом оборудовании.
Другое дело, когда внедряется новое оборудование, и номенклатура производимых деталей довольна большая. При этом в любой момент можно получить освоение новых изделий. Тут уже приходится думать, чтобы доработать деталь до совершенства, ну или близко к этому.
Когда я работал на заводе УАЗ, производя одну и ту же деталь(или несколько одних и тех же) , думал, что же впереди может быть. И понимал, что там ждёт деградация и никакого развития)
Поэтому и решил уволиться с той работы, чтобы осваивать новые горизонты)))
Не понимаю сам, что сказал. Надеюсь вы меня поняли😂😂😂. Шутка)))
На самом деле, работая наладчиком автоматических линий и агрегатных станков, понимал, что будущее за станками с ЧПУ. Не то, чтобы они были более производительными, относительно агрегатных станков, но у них есть возможности производить совершенно другую деталь, нежели ту, которую изначально планировали. Конечно не любую, но по сравнению с агрегатными станками, где можно провести лишь минимальные отклонения от того изделия, ради которого эти станки и закупали, на станках с ЧПУ номенклатура производства может реально расшириться.
Это означает, что работника на станках с ЧПУ ждёт интересная работа. Конечно это зависит от производства, массовое оно или мелкосерийное, а то и штучное. Сегодня становится понятно, что современное производство должно быть гибким, чтобы быть конкурентноспособным.
В любой момент можно получить новый заказ, к выполнению которого должны быть готовы все, и руководители и обслуживающий персонал.
А значит есть вероятность, что коллектив будет ждать увлекательная работа, чтобы этот заказ выполнить.
Это понимают и работники предприятий массового производства, которые массового уходят с подобных заводов на наше предприятие. Конечно, в первую очередь все думают о зарплате, которая у нас вполне достойная(не у всех, конечно). И только потом об увлекательности труда, от которого точно деградировать не придётся. Многие уже перегорели, думая, что справятся с этим. Ан нет, таким сотрудникам предложили более простую работу на нашем заводе, естественно с менее привлекательной зарплатой.
Тут ведь как кому повезёт. Даже блогером не каждый может стать. Скорее малый процент из начинающих. В производстве то же самое. Один будет ключи подавать, другой тянуть это производство.
Однако стремиться к росту над собой, на мой взгляд, всегда стоит. Небольшой "застой" за просто может привести к деградации.
Так что, если на старом месте работы становится всё понятно, просто и даже скучно, то стоит подумывать о новой работе, более увлекательной.
В публикации пишу про рабочие специальности. Там тоже бывает довольно интересно трудиться. Хотя, в современном обществе, рабочий человек, скорее считается неудачником, маргиналом. Это не правда. Сегодня на толковых рабочих все держится, на мой взгляд, так как руководящие посты, с хорошей зарплатой сегодня заняты по блату в бОльшей степени, а большинство инженеров не способны(или не желают) выполнять свои функции, в виду того, что оплата труда не соответствует квалификации, или сказывается пробел в современном образовании(учился за деньги). В том и другом случае не появляется желание профессионального роста).
Немного меня на философию потянуло😱
Пожалуй заканчивать публикацию пора).
Удачи всем желающим не стоять на месте, искать себя! Это никогда не поздно.
Подпишитесь, чтобы не пропустить следующие публикации. С уважением, Сергей!
Мой телеграм👇👇👇
Мой блог в ОК👇👇👇