Современный Север – это не только про безграничную природу, но и про людей. Именно от квалифицированных специалистов зависит настоящее и будущее Крайнего Севера. Редакция канала «Увези меня на Север» узнала у команды проекта «Курс на Север», в чем секрет привлечения и удержания кадров в Мурманской области.
Что такое программа «Курс на Север»?
Проект «Курс на Север» – это комплексная программа кадрового сопровождения, запущенная в 2023 году по инициативе губернатора Мурманской области Андрея Чибиса. Проект помогает специалистам со всей России найти подходящие вакансии, получить поддержку при переезде и адаптироваться в новом регионе.
С каждым участником работает персональный куратор, который помогает подобрать вакансии, проконсультировать по мерам поддержки, организовать трансфер, решить бытовые вопросы, а также остается на связи после переезда, чтобы помочь с адаптацией.
Проект активно сотрудничает с крупнейшими работодателями региона и образовательными учреждениями по всей стране, чтобы предложить участникам как можно больше возможностей для профессионального роста.
Оказывают ли помощь семьям участников кадровой программы?
Наш проект ориентирован не только на привлечение специалистов, но и на создание условий для полноценного переезда всей семьи. Мы помогаем не только с трудоустройством самого участника, но и содействуем в поиске работы для супруга, помогаем устроить детей в детский сад или школу. Наша цель в том, чтобы переезд в Мурманскую область стал не временной вахтой, а началом новой жизни на Севере.
Какие результаты уже показала программа «Курс на Север»?
С запуска проекта в Мурманскую область переехали 425 человек из 68 регионов России, включая 262 специалиста и 163 членов их семей.
В 2024 году проект стал активнее работать со студентами, рассказывая о возможностях прохождения на предприятиях региона стажировок и практик, в том числе оплачиваемых.
Планируется ли расширение кадровой программы?
С 15 февраля 2025 года стартовали две новые программы.
«Арктический маяк» – реферальная программа для жителей Мурманской области. Участники могут рекомендовать друзьям и знакомым переезд в регион, а за успешное трудоустройство и регистрацию приглашенного человека получают денежное вознаграждение. Программа помогает привлекать молодые кадры в регион и поддерживает местных жителей за их вклад в развитие Севера.
Программа амбассадоров Мурманской области «Вернусь с друзьями!» – программа для студентов, которые учатся за пределами Мурманской области. Участники могут стать настоящими представителями региона: рассказывать сверстникам о стажировках, карьерных возможностях и жизни на Севере. Программа помогает привлекать молодых специалистов в Мурманскую область и создает сообщество тех, кто искренне любит регион и готов делиться этой любовью с другими.
Нехватка каких специалистов на данный момент ощущается наиболее остро?
Наибольший кадровый дефицит наблюдается в сфере образования и здравоохранения: особенно востребованы учителя, врачи, фельдшеры и медсестры. Это объяснимо, ведь рост числа переезжающих жителей также увеличивает потребность в специалистах, работающих в социальной сфере.
Помимо этого, промышленным предприятиям нужны инженеры, геологи, специалисты в судоремонтной и горнодобывающей отраслях.
Способствует ли программа «Курс на Север» сокращению дефицита перечисленных специалистов?
Благодаря программе «Курс на Север» удается частично закрывать этот дефицит, а также помогать участникам пользоваться федеральными и региональными мерами поддержки: программами «Земский учитель», «Арктический учитель», «Земский врач» и «Земский фельдшер».
Важно отметить, что «Курс на Север» – это лишь часть комплексной работы в данном направлении: органы власти и муниципалитеты активно создают условия для повышения качества жизни и комфорта, чтобы Мурманская область становилась всё более привлекательным местом для жизни и работы.
Какое количество специалистов планируется привлечь в 2025 и последующих годах?
Мы не можем обозначить конкретные цифры по планам работы, но делаем все возможное, чтобы привлечь в регион как можно больше специалистов. Особое внимание уделяем привлечению молодых специалистов и выпускников вузов. Расширение базы партнерских предприятий, тесное сотрудничество с учебными заведениями и запуск новых программ стимулирования должны положительно повлиять на приток кадров в регион.
Есть ли в планах распространение программы на другие регионы Севера?
Опыт программы, безусловно, может быть интересен другим северным территориям, но приоритет «Курса на Север» – развитие кадрового потенциала именно Мурманской области и создание всех условий для привлечения и удержания специалистов в Заполярье.
Подписывайся на телеграм-канал Увези меня на Север, чтобы узнать больше о жизни и логистике на Севере и Дальнем Востоке!