Стоит ли? Ответ неоднозначен и зависит от контекста вашей ситуации. В большинстве случаев, сохранение профессиональных и дружеских (в разумных пределах) отношений с бывшим работодателем – полезно. Однако, бывают исключения - если ваши отношения были токсичными, работодатель вел себя неэтично, или вы ушли в результате конфликта, поддержание контакта может быть нецелесообразным и даже вредным.
Когда это полезно:
✅ Когда планируете получить хорошие рекомендации от бывшего для будущих работодателей.
✅ Когда понимаете, что ваш работодатель - хороший источник связей в профессиональной среде: поддержание контакта с ним открывает двери для новых возможностей и расширяет ваш нетворкинг в том числе и для поиска вакансий.
✅ Когда бренд компании - на слуху и вы хотели бы использовать ассоциативную связку "я-название компании" себе на пользу. Положительные отношения в этом случае могут работать на вашу репутацию в отрасли.
✅ Когда ваш (теперь уже бывший) руководитель - сильный эксперт и вы не хотели бы его терять как потенциального наставника или ментора.
✅ Когда вы не исключаете теоретической возможности возвращения в компанию в будущем, если обстоятельства изменятся.
Когда лучше не поддерживать связь:
❌Токсичные отношения: Если ваш бывший руководитель создавал для вас токсичную рабочую среду, поддержание контакта может быть вредным для вашего психического здоровья. Ведь скорее всего именно по этой причине вы решили покинуть компанию, верно?
❌Неэтичное поведение: Если бывший работодатель поступал неэтично или нарушал законы, поддержание контакта нецелесообразно.
❌Серьезный конфликт: Если вы ушли после серьезного конфликта, лучше не поддерживать связь, точно - пока эмоции с обеих сторон не утихнут. Здесь тоже все индивидуально и зависит от вашей истории увольнения и соблюдений договоренностей (невыплаты, негативные рекомендации).
Анна, менеджер по маркетингу, работала в небольшой компании 3 года, пока ее руководитель не начал проявлять агрессивное и унизительное поведение. Критика была постоянной, личной и неконструктивной. Стресс, в итоге - ушла, истинную причину называть на собеседовании не могла. Объясняла свой уход как "поиск новых возможностей".
Советы по сохранению отношений с бывшим работодателем:
Уходите профессионально: Завершите сотрудничество с благодарностью и позитивным настроем. Не сжигайте мосты, даже если вы уходите из-за негативного опыта. Независимо от обстоятельств вашего ухода, поддерживайте профессиональный тон в общении, будьте выше эмоций.
Поддерживайте связь умеренно: Не надоедайте бывшему работодателю частыми обращениями. Будьте кратки и ясны в своих сообщениях - это экономит всем время.
Предложите помощь: Если возможно, предложите свою помощь в рамках ваших возможностей и компетенций.
Обновляйте информацию о себе: Сообщайте о своих изменениях и результатах, но избегайте хвастовства. Обновление профилей в соцсетях (например, в LinkedIn) – самый эффективный способ. Важно! Всех бывших коллег добавить в список контактов.
Не сплетничайте: Избегайте негативных комментариев о бывшей компании или коллегах. Не делитесь конфиденциальной информацией, полученной во время работы.
Подумайте о комфортном для всех формате общения: Если отношения были теплыми - предлагайте очные встречи, если всем более удобна переписка в мессенджерах - общайтесь там, ведь и сообщения можно "сдобрить" уместным юмором.
Будьте готовы к тому, что связь может остыть: Не расстраивайтесь, если общение со временем станет менее частым, это нормально.
Обращайтесь за рекомендациями: Если вы нуждаетесь в рекомендациях, сделайте это заранее и с четким запросом. Не просите о помощи слишком часто: обращайтесь за ней только в действительно важных ситуациях. Чрезмерная навязчивость воспринимается негативно.
Будьте готовы к сотрудничеству: Если бывший работодатель предложит вам совместные коллаборации (фриланс-проекты, консалтинг) - это хороший знак: обсудите условия, будьте готовы к переговорам.
Примеры контактов с бывшими работодателями:
"Наталья, добрый день! Видела в соцсетях новости про запуск проекта Х. Поздравляю, это мощно! 💪 Желаю масштабирования на всю страну!"
"Здравствуйте, Николай Иванович, интересовался на прошлой неделе вакансиями в ростовском филиале. Не планируете ли в ближайшее время открывать там позиции в сфере аналитики? Если что будет похожее - вспомните, пожалуйста обо мне "
"Артем, привет! Смотри, какой классный гайд нашел по теме бронирования, помнишь, обсуждали с тобой в ноябре? Буду рад, если пригодится тебе и твоей команде "
В заключение: решение о сохранении отношений с бывшим работодателем – индивидуальное. Взвесьте все "за" и "против", исходя из конкретной ситуации.
Сохранять ли отношения с бывшим работодателем – зависит от того, хотите ли вы это сделать 😉