С 1 марта 2025 года наставничество становится трудовой обязанностью, а это значит, что теперь работникам положена оплата за наставничество, связано то с изменениями в трудовое законодательство.
Если до поправок, труд наставника был обузой для них то с 1 марта 2025 года законодатель обязал руководителей организаций производить доплаты за наставничество. Таким образом, это официальная трудовая деятельность, которая должна соответствующе оплачиваться. То есть наставничество перестаёт быть просто навязанным обязательством, а превращается в оплачиваемую работу.
Главные моменты:
- Никто не может заставить сотрудника быть наставником — нужно письменное согласие.
- Наставничество распространяется только на сотрудников компании. Если к вам пришёл студент-практикант, который не оформлен официально, то новые правила на него не распространяются.
Оплата за наставничество с 1 марта: кому и сколько доплатят?
Раньше наставничество было скорее добровольной миссией, но теперь оно будет официально оформлено и оплачиваться. Сколько именно будут платить?
- В государственных организациях размер доплаты регулируется законодательными актами. Яркий пример, ЖКХ там уже установлена надбавка от 10% тарифной ставки.
- В частных компаниях коллективный договор или, положение о наставничестве будет регулировать деятельность наставников. Доплата может быть как в виде фиксированной суммы, так и процента от оклада.
- В частных компаниях коллективный договор или, положение о наставничестве будет регулировать деятельность наставников. Доплата может быть как в виде фиксированной суммы, так и процента от оклада.
Доплаты за наставничество облагаются налогами, поэтому сумма «на руки» будет зависеть от налоговых вычетов.
Доплата за наставничество с 1 марта: как работодателю оформить наставничество по новым правилам
Для того, чтобы избежать в дальнейшем проблем с трудовой инспекцией, организация заранее должна подготовиться. По этой причине ей нужно:
1. Заключить дополнительное соглашение с работником.
2. Чётко прописать в нём период наставничества, задачи и формат работы.
3. Приказ о назначении наставника издавать необязательно, но желательно — это поможет зафиксировать факт выполнения работы.
4. Локальный акт о наставничестве вводить не нужно, но можно. Проще включить все это в условия коллективного договора соответствующей организации
Только проделав такую работу, можно быть уверенным в том, что штрафных санкций за ущемление прав работников, у начальника не будет.
Оплата за наставничество в 2025 году: от чего зависит сумма?
Отвечая на этот вопрос, важно подметить то, что размер доплаты за наставничество с 1 марта может зависеть от:
- Должности наставника.
- Продолжительности наставничества.
- Сложности работы и количества стажёров.
- Внутренней политики организации (в коммерческом секторе размер доплаты может быть разным).
Все эти параметры должны быть чётко прописаны в положении о наставничестве или коллективном договоре.
Положение о наставничестве: что должно быть в документе?
Чтобы всё работало чётко и прозрачно, в компании должно быть разработано положение о наставничестве. Этот документ включает:
- Цели и задачи наставничества.
- Критерии отбора наставников.
- Их права, обязанности и ответственность.
- Порядок назначения наставников и их взаимодействие со стажёрами.
- Размер и порядок выплаты доплат за наставничество.
- Правила окончания труда наставника
Положение о наставничестве утверждается приказом и доводится до сведения сотрудников под подпись.
Как работнику отказаться от роли наставника?
Если сотрудник не хочет быть наставником, его нельзя заставить. Наставничество — это добровольная история.
Но даже если работник сначала согласился, он может в любой момент передумать. Для этого нужно за три рабочих дня предупредить работодателя. Никаких объяснений давать не нужно. Просто заявление — и всё.
Работодатель тоже может прекратить наставничество, если сочтёт нужным. Главное, чтобы обе стороны оформили это официально.
Оформление доплаты за наставничество с 1 марта: что делать работникам и работодателям прямо сейчас?
До 1 марта 2025 года нужно привести всё в порядок:
- Работникам — обсудить с начальством, готовы ли они быть наставниками и сколько за это заплатят.
- Работодателям — обновить договоры, внести изменения, при необходимости разработать локальные акты.
Если наставничество в организации уже есть, но не оплачивается, то до 1 марта 2025 года должен быть урегулирован порядок деятельности наставников, и должны быть прописаны в должностных инструкциях и договорах, что работникам положена доплата за наставничество.
Мнение юриста
Исходя из изложенного, следует отметить, что с 1 марта 2025 года вступает в силу ст. 351.8 ТК РФ, в данной статье дано определение наставничеству, а также прописано как оформить наставничество и оплачивать трудовую деятельность наставников и иные ключевые моменты. Напомню, ранее оплата наставничества никак не осуществлялась.
Теперь ситуация меняется: наставники будут получать доплату, а работодатели должны разработать соответствующие документы, к примеру, положение об оплате труда наставников.
Главное, чтобы всё было оформлено правильно. Так что тем, кто уже обучает молодых специалистов, работнику стоит уточнить у начальства, сколько теперь будут платить за наставничество.
И только, если работника все устроит, он может согласиться быть руководителем-наставником стажеров. Поскольку все мы знаем, как трудно обучать новых специалистов и сколько это требует времени и нервов.
Будем надеяться на то, что оплата за этот труд будет соответствующей и будущие специалисты не будут обузой профессионалам.
Адвокат
Чотчаева М. А.
Понравилась статья? Ставьте лайк!
У нас много интересного – оставайтесь и подписывайтесь здесь.
Перейти на главную страницу канала: https://dzen.ru/9111.ru