Вот кто же раскармливает «Инфоцыган», что их все больше и они процветают!
Возможно, это только мне так везет?
А может я не туда смотрю?
А может это уже возраст сказывается?
Хотя, я в свой паспорт постоянно заглядываю и никогда не забываю о своих возрастных особенностях. К написанию этой заметки меня подтолкнул один из моих учеников, который посетовал: «Так сложно выбрать самостоятельно тренинг для развития собственных компетенций – развлекательных программ и театров одного актера очень много, а вот по-настоящему полезных…»
Мы уже не раз поднимали вопрос «инфоцыганства» в развивающих программах, предостерегали наших читателей и слушателей (и уверен, что это делали не только мы), но последнее время их меньше не становится.
Как же так получается:
кто им платит деньги?
и главное - кому они приносят пользу? (ну если им платят, значит они кому-то нужны?)
Я не против развлекательных программ!
Кто-то ходит в театр, кто-то в цирк, кто-то посещает интеллектуальные шоу и игры и т.д. и т.п.
Людям это приносит удовольствие, и тоже влияет на их развитие. Я не против различного рода программ, на которых «ОПЫТНЫЕ СУПЕРМЕНЕГЕРЫ» вещают о том, как надо жить, чтобы быть успешным и богатым!
🤷Если кому-то это нравится, и человек думает, что ему это полезно, почему бы и не послушать историю об успехе кого-то (главное, чтобы это было правдой))).
Может заимствует что-то, адаптирует под себя, и ему это поможет.
Мы же читаем умные книжки и учимся у успешных людей?
❗️Но есть один важный вопрос!
❓Насколько это можно называть «тренингом»?
У нас же сейчас куда не … кругом ТРЕНИНГИ и СУПЕРТРЕНЕРЫ.
Не буду уходить в теорию вопроса и навязывать свое субъективное мнение по поводу того, что это метод практической психологии.
К моему огромному сожалению это слово (тренинг) полностью утратило именно тот смысл (психологический), с которым оно появилось в бизнес-пространстве (предостерегаю Вас от изучения истории возникновения тренингов по «википедии», а то и правда будете думать, что его Дейл Карнеги предложил))).
В самой свободной интерпретации:
❇️Тренинг – метод активного обучения, направленный на передачу знаний, развитие умений и навыков, а также профессионального поведения (ну по поводу навыков … Вот как-то слабо я верю, что за один-два дня у участников сформируется устойчивый навык. Особенно если это взрослый человек, обросший своими стереотипами, шаблонами, установками, принципами. Но это другая история))).
То есть!
💁Тренинг должен проводить человек, который знает, что такое процесс обучения и развития, в чем отличие обучения взрослых от обучения детей, как преодолевать психологическое сопротивление развитию, как работать с установками, ценностями, шаблонами и стереотипами, не навредив участнику тренинга.
Ну вот, хочется мне верить, что люди, которые заказывают тренинги для своего персонала, понимают все это и осознают цели проведения мероприятия и опасности, которые могут возникнуть, если…
❓Кто-же кормит «инфоцыган», у которых не то, что образования и опыта проведения тренингов нет (о какой супервизии тут можно говорить …)))?
💁А вот некомпетентные заказчики и кормят! Те самые, которым обертка важнее содержания, те самые, которые верят в «ЧУДО» распиаренных «СУПЕРТРЕНЕРОВ».
«СУПЕРТРЕНЕР» - он же и 200 человек на тренинг соберет (ну как отдельные наши звезды) и навык Вам за четыре часа развить может и еще много-много всего того, чего нам простым практикующим психологом и не снилось. (А Вы помните сказку про то, сколько можно шапок то сшить из одной овечьей шкуры))).
А еще эта наше … ГАЛОЧКУ поставить, а потом…
Главное, чтобы красивенько, весело, и чтобы никто ничего нехорошего не заподозрил))) (а сейчас уже так обленились, что даже рабочие тетради участникам не делают или так делают, что лучше бы и не делали)
🤷Вот ВАМ и разрастание инфоцыганства. Я-то говорю, что 15 участников - это уже слишком много, и я не могу контролировать психологическое состояние участников на тренинге и предоставлять обратную связь! А вот «СУПЕРТРЕНЕР» может и 200 человек … )))
Старый я уже стал! Правда я и раньше (пока молодой был) стремился работать с группами в 12 человек.
Один из моих учеников очень хорошо охарактеризовал эту ситуацию: «Очень хочется, чтобы подешевле, побольше и побыстрее, и пока люди будут верить в «ХАЛЯВУ», будут те, кто на этом заработает денег»
Ну это же только мое мнение, сформированное более чем за 25 лет тренинговой работы, но я же могу быть и не прав.
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#личнаяэффективность
#психологияуправления
#компетентность
#эффективныйруководитель