Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работаю в положении ❓
✅ Визит к врачу в рабочее время
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.
✅ Отпуск
🔘Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.
🔘Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после)
🔘Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.
🔘После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.
✅ Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
✅ Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.
✅ Также запрещено увольнять по инициативе работодателя
Исключение — ликвидация организации.
Также будет полезно ⬇️
➡️ Права в декрете или на декретной ставке (https://t.me/msr_mosreg/3893)
Для всех будущих мам рекомендуем подписаться на канал "Стань мамой в Подмосковье" (https://t.me/mamavMO)