Давайте поговорим о том, как в России решают проблему дефицита IT-специалистов. Спойлер: импортом. Пока одни айтишники пакуют чемоданы в Европу, другим расстилают ковровую дорожку в Россию.
Кадровый обмен, но в одну сторону
Вы когда-нибудь оставляли кран открытым, а потом пытались восполнить воду, таская ведра из соседнего колодца? Примерно так выглядит текущая ситуация на российском IT-рынке. Дефицит кадров? Давайте завезем иностранных специалистов, причем с максимально упрощенной схемой получения ВНЖ!
Как пишет авторитетное издание CNews, Министерство труда опубликовало список профессий, обладатели которых могут поселиться в России без лишних бюрократических сложностей. В нем – инженеры, программисты и слесари (да-да, именно так). Всего 31 пункт, в то время как раньше таких профессий было более 200. Учителя, медики и строители теперь идут лесом – государству важнее разработчики квантовых алгоритмов и аналитики больших данных.
Но пока власти зовут айтишников из-за рубежа, российские специалисты не прочь укатить в Европу. По данным консалтинговых агентств, спрос на европейские ВНЖ среди российских IT-кадров вырос на 233% за последний год! Франция, Италия, Испания – наши программисты явно предпочитают коды писать под чашечку эспрессо с видом на Средиземное море.
Айти-импорт: решение или иллюзия?
Можно ли заменить уходящих российских специалистов иностранными? Теоретически – да. Практически – большой вопрос.
Во-первых, не все программисты одинаково полезны. Одно дело – перевести в Россию узкоспециализированных инженеров, другое – просто затыкать дыры дешевыми кадрами. Тем более что компании уже экспериментируют с африканскими разработчиками, которым можно платить меньше.
Во-вторых, IT – это не только код. Это среда, культура, образование, способность адаптироваться. Представьте себе западного айтишника, который внезапно оказался в российских реалиях, с их госзаказами, внутренними бюрократическими лабиринтами и привычкой переделывать ТЗ в последний момент.
В-третьих, если ты стремишься к цифровому суверенитету, но строишь IT-экосистему на импортных специалистах – ты точно идешь в правильном направлении? Или это просто латание дыр без долгосрочной стратегии?
Кадровая политика или симуляция?
Сейчас ситуация выглядит так: мы не держим квалифицированные кадры, потому что им банально комфортнее работать за рубежом, и одновременно привлекаем специалистов, которым комфортнее работать… ну, где угодно, лишь бы платили.
Означает ли это, что через пару лет российские IT-гиганты будут состоять наполовину из иностранных разработчиков, а оставшиеся русские айтишники будут писать код для испанских банков? Как знать. Но пока одни делают ставку на привлечение специалистов, другие делают ставку на то, что на выходных соберут чемодан.
Что думаете? Как вам идея заменить российских программистов импортными? Пишите в комментариях, давайте обсудим.
Спасибо, что дочитали! Подписывайтесь – впереди еще много интересного.
Нас можно слушать:
