Привет! Сегодня поговорим о том, как не надо вести себя на собеседовании. Эйчары поделились списком вопросов, которые раздражают работодателей и могут испортить впечатление о тебе. Давай разберем, что это за вопросы и почему их лучше избегать.
1. «Сколько продлится интервью?»
Задавая этот вопрос, ты показываешь, что торопишься и не готов уделить время общению. Работодатель может подумать, что ты несерьезно относишься к вакансии. Лучше заранее выделить достаточно времени на собеседование и не спешить.
2. «А ДМС точно будет?»
Вопросы о льготах и бонусах в самом начале собеседования могут показать тебя как человека, который думает только о своей выгоде. Лучше сначала обсудить свои навыки и опыт, а уже потом уточнить детали о соцпакете.
3. «Как быстро я смогу получить повышение?»
Спрашивая о повышении до того, как тебя вообще взяли на работу, ты демонстрируешь излишнюю амбициозность. Работодатель может решить, что ты не готов вкладываться в текущую позицию. Лучше показать, что ты настроен на развитие в рамках своей роли.
4. «Чем занимается ваша компания?»
Этот вопрос говорит о том, что ты даже не потрудился изучить информацию о компании перед собеседованием. Работодатель может подумать, что тебе все равно, куда устраиваться. Лучше заранее изучить сайт компании и задавать более конкретные вопросы.
5. «Какие у вас проблемы в компании?»
Такой вопрос может показаться грубым и бестактным. Работодатель вряд ли захочет делиться внутренними трудностями с кандидатом, который еще даже не стал частью команды. Лучше сосредоточиться на своих сильных сторонах и том, как ты можешь помочь компании.
Что делать вместо этого?
Покажи интерес к вакансии и компании.
Задавай вопросы о задачах, команде и корпоративной культуре.
Демонстрируй позитивный настрой и желание стать частью команды.
Удачи на собеседовании! 😉